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1，法务工作具体安排

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法务工作具体安排

2，常年法律顾问服务方案前言怎么写

您好！法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供
不明白啊 = =！

常年法律顾问服务方案前言怎么写

3，企业开展法律服务的各项工作记录包括哪些方面

企业不允许开展法律服务。如果将其开展法律服务的各项工作记录下来，尤其是收入情况，将是对其构成违法犯罪活动的有力证明！
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

企业开展法律服务的各项工作记录包括哪些方面

4，经常会遇到各方面的法律问题最近听说有一个法律服务365计划

法律服务365计划即365天全年提供法律服务，具体看各个律师事务所和法律援助机构的工作安排。
开个淘宝店，会扯上很多法律问题吗。一般来说，合法正规经营的话，是不用担心这些问题的。
是的 你注册时候 上传的身份证都是都档案的 如果违法了 淘宝随时可以起诉你的

5，法务部日常工作安排表

根据企业法务制度及其他制度情况，制定年、月度工作计划，然后在详细到每周每天。计划例如：建立公司的法人治理机构；公司沿革文件目录存档；公司档案管理；合同会签制度及归档；公司制度的起草；日常合同的起草、修改、审查；预防经营风险的建议；知识产权的保护；还有对员工的日常法务培训等等。。。。工作还是挺多的。只有熟悉企业情况和行业情况，才能展开工作，有的放矢。 祝你早日进入状态。

6，如何做好基层法律服务工作

第三步：评估简历并筛选候选人注意简历的外观、文字、语法等方面。简历是否整洁，排版是否美观，在语法、用词方面是否得当，内容组织是否有逻辑、有条理等。比较专业的简历都是一到二页，如果建简历过长或过短都应该引起注意。注意与其所应聘的销售员职位相关的工作经历，应聘之前曾在哪些有关单位工作过。注意应聘者工作变动的频率和可能的原因。如果候选人工作变动过于频繁，就要考虑候选人每次变动工作的原因是否合理，找出其工作变化动机中的疑问。审视候选人的教育背景及其与工作经历的相关性。这个问题就反映了应聘者在选择职业和职业生涯发展方面的考虑。特别关注其目前的薪酬状况和他对薪酬的期望。如果其期望值比企业的标准高太多，就应该引起特别注意。去掉与任职条件不符、单词拼错、语句不完整或不准确、叙述前后矛盾、经常跳槽、有雇佣差距的简历。第四步：初试候选人并核对相关资料面试的目的是获取更多的信息以全面了解应聘者，避免提前做出判断，后寻找信息支持决策。企业可以选用合适的测试工具或测试服务机构考验应聘者，但其必须具备有效性、可靠性、工作相关性的特征。测试的内容主要包括品质、态度、智力、知识、技能、情绪稳定度及职业兴趣。招聘决策人了解其结果只能作为选拔的参考而非决定因素。如果候选人最终获得职位，测试结果可作制作培训计划的依据。此外，招聘人在提前浏览过简历后，采用开放式、探索性而非诱导性的询问方式。比如你为什么选择销售作为自己的职业？你觉得有什么可能影响你的工作效果？不要问诱导性的问题，比如你喜欢团队工作吗？假如应聘人曾经销售业绩优秀，采用star原则是较好的方式。首先问是在什么情景（situation）进行的，包括地域特点、客户情况、销售渠道等；再而询问具体任务（task），包括销售额、汇款量、客户关系；接着询问应聘人何种行动（action），包括计划、谈判技巧、促销措施；最后询问结果（result），包括是否达到与其目标、收获、如何在以后工作中避免。招聘人应随手记录印象和关键信息以做决策。销售经理必须向应聘人老师、同事、主管、家人询问适当的问题以弥补信息的不足，但需征得应聘人的同意。此种方式是获取应聘人从业背景、工资、离职原因的重要途径，但销售经理要明确核对的信息类型、查询以及信息是否可靠。第五步：多次面试并评估记录结果经过初试后，少数候选人被允许再次面试。销售经理与初试的招聘主管重新检查简历、先前的面试记录，分析测试结果，核对参考资料，准备书面的问题清单以在此次面试提问，且这些问题比初次面试更具体更细致。如果测试的结果说明应聘者的品质不适合做销售，请应聘者说服招聘人自己胜任空缺的职务。如果公司核对应聘者离职原因和时间与其本人叙述的不同，请他们给予解释。销售经理询问报酬、晋升、公司政策敏感问题，观察他们的身体动作。销售经理应诚恳回答应聘者有关职位和公司的问题，并告知多长时间联系他。按重要性分栏“充分”“必要”条件，排列品质、技能、经验、知识具体内容。比较面试结果和候选人条件及工作说明书，剔除不满足“必要”条件的候选人。对每一位应聘者做出录取或不录取的推荐，并说明原因。第六步：检查过程并做出最终决策在做出最终决策前，检查招聘过程是否有可避免的错误，比如：1．清楚但未书写工作说明书、任职条件2．只在职位空缺时，才招聘销售人员3．没有利用广泛的招聘渠道4．招聘人在面试时说得太多5．没有核对应聘人相关资料6．压力之下做出仓促决定7．将要雇佣自己喜欢的、没有危险的人销售经理和人力资源部人员最后决策，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待的情况，除非要求从业资格。除了通知最终通过的人员，联系没有录取的候选人，表明未来合作机会并给出祝愿。
多学习充实自己，认真工作，履行好工作职责！

7，法务助理工作计划

法务助理工作内容 法务的主要工作有以下五大方面： 一、参与公司重大决策1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。3.草拟法律文件等。4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。 二、参与审核公司规章制度、开展法律培训 1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。 2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。 3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。 4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。 三、合同管理 1.制定公司内部合同运营及管理流程。 2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。 3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。 4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。 5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。 四、企业知识产权管理 1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。 2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。 3.知识产权事务的申报与办理。 4.其他知识产权法律事务。 五、参与公司重大商业经济活动 1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。 2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。 3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。 4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。 5.参与公司对外的并购重组法律事务。 6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。 五、企业纠纷的处理 1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。 2.参与公司仲裁活动。 3.出庭参与公司的诉讼活动。
法务的主要工作有以下五大方面： 一、参与公司重大决策 1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。 2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。 3.草拟法律文件等。 4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。 二、参与审核公司规章制度、开展法律培训 1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。 2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。 3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。 4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。 三、合同管理 1.制定公司内部合同运营及管理流程。 2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。 3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。 4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。 5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。 四、企业知识产权管理 1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。 2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。 3.知识产权事务的申报与办理。 4.其他知识产权法律事务。 五、参与公司重大商业经济活动 1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。 2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。 3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。 4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。 5.参与公司对外的并购重组法律事务。 6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。 五、企业纠纷的处理 1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。 2.参与公司仲裁活动。 3.出庭参与公司的诉讼活动。 补充材料:《公司法务/法务专员 工作内容》

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