合同法有什么帮助，下一年合同法实行对我们有哪些好处
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-04 18:23:45
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1，下一年合同法实行对我们有哪些好处
有..
1 倪五走,距五会T走倪.依D就系合同法实行.
2 好处有好多,
2，劳动合同法带来了什么
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系．明确双方权利义务的协议．劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的，合同规定了当事人的权利义务，在履行合同的过程中，任何一方当事人违反合同的约定，都属于违约行为，须承担相应的责任．
3，合同法对合同效力的作用有哪些
根据《中华人民共和国合同法》规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
4，劳动合同法有什么好处
当然与旧的劳动法相比是有一些好处的。建议你参考一下这个《新法和旧劳动法的区别对比》，你看一看也知道了，希望能帮到你。
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5，新劳动合同法对刚工作一年的年轻人有什么好处
劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：
1、合同到期的也有经济补偿；
2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；
3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；
5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
6，新合同法的出炉会给劳动者带来什么样的好处
修订后的《劳动合同法》将于今年的7月1日起施行。修改的重点是重新界定劳务派遣的性质及特点，即第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”的规定。至于同工同酬问题，过去有规定，如今再次强调，至于用人单位是否照办，需拭目以待。新劳动法和现劳动法比较，重点是规范了劳务派遣合同这一款，对劳务派遣公司的资质，劳务派遣合同的签定范围等做了较详细的规定。其它条款未做大改动。对劳动者签订派遣合同，薪资，补偿等有好处，其它不签订劳务派遣合同的没影响。劳动法修正案主要是规范劳务派遣公司行为的，同时对劳动者也是一种保障。避免了劳动者长期被外派，规范公司用工行为。修正案并没有对劳动合同法做较大的修改，比如未签劳动合同过了一年员工是否可以要求一年内的经济补偿金等等，还是给了地方较大的自主权，不利于劳动者权益的保障，所以说这个修正案是比较片面的。如果你说的是劳动合同法的出台的话，那么对劳动者具有很大的帮助，包括必须签订劳动合同，入职一个月内未签订，劳动者可以从一个月后开始申请双倍工资。规范了试用期的约定，按照劳动合同的长短决定试用期的长短；必须为劳动者购买社会保险，不购买或者未按照实际工资购买，单位都要承担不利责任，包括补买社保并承担员工辞职的经济补偿金等；最主要的一条是劳动合同到期后，单位提出不续签劳动合同需要按服务年限支付经济补偿金。如果续签劳动合同的条件低于之前的合同，比如工资待遇降低，视为单位不同意续签劳动合同。你可以自己下载一份劳动合同法学习一下，遇到具体问题，可以拿出来大家讨论。好处是1、在用人单位不能不签合同、不上保险时、不给加班费，更多人知道法律可以维护自己的权利。2、劳动者不想在这个企业工作，找到企业有以上等问题时，不仅可以争取到利益，更可以有借口离开。3、已经和企业签了两次无固定期合同或工作满10年的老员工，可以要求签无固定期合同，安心养老了！
7，劳动合同法在现实生活中起到了多大的作用
我个人认为《劳动合同法》的出台，有很大的现实意义！
它明确的规定了劳动者有哪些权利，用人单位有哪些义务，并且实践可操作性也很强！
不可否认，劳动者跟用人单位比起来是弱势，有些时候用人单位明明侵害了劳动者的权利，劳动者为了保住饭碗而听之任之，但是现在人才流定性很大，跳槽是一个很普遍的事，所以《劳动合同法》的出台给很多跳槽的劳动者追讨自已以前被侵犯的权利提供了一个很好的工具。所以我要说，单位你就黑吧，出来混早晚要还的！
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。
(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。
(2)劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。
劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己的实际情况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果当事人双方都需要，可以续订合同。对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。
(3)劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。
劳动用工形式只有能够充分体现对劳动力使用实现稳定性与灵活性相结合的社会调节，才能适应市场经济的要求。劳动合同具有多方面的功能，劳动合同的期限有固定的和不固定的，可以是长期的，也可以是短期的。长期合同可以保持劳动力在用人单位相对稳定，短期合同和长期合同的适时变更、解除，又能满足和促进劳动力的合理流动。
(4)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。
在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微观的调控方式。实行市场经济体制以后，国家不再以计划方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业根据生产和工作实际，自主决定用工，用多少人，什么时候招收，都由企业作主。而这种由企业自主决定用工后，国家自然就会通过市场机制来调控劳动力，市场调控劳动力必然要通过劳动合同来实现。
(5)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
劳动者与用人单位订立劳动合同后，就意味着劳动权的实现。这不仅使劳动者在劳动合同期内获得了有保障的工作。更主要的是在劳动合同中，劳动者可以经过平等协商来确立自己的各项劳动权利，比如，可以与用人单位协商确定劳动报酬等。同时，劳动合同还在一定条件下保障劳动者不被用人单位随意辞退，而劳动者在一定条件下可以重新选择用人单位的权利。
(6)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。
用劳动合同确立劳动关系，用人单位和劳动者应当享有的权利和应当履行的义务，都在劳动合同中作出了明确约定，劳动合同一旦订立就具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同，这就能够有力的约束用人单位和劳动者的行为，防止和减少劳动争议的发生。即使发生了劳动争议，劳动合同又可以成为处理争议的依据，违反合同的一方要承担违约责任。这也有利于及时、公正的解决争议。 2007年6月29日颁布，自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，对现行劳动合同制度来了个全新的规定，令不少企业感到难于应对。2007年8月30日颁布，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》，对用人单位实施就业歧视的行为来了个明确否定，用人单位违反就业促进法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。新劳动合同法和就业促进法之下，企业该如何进行劳动合同管理与劳动用工招聘管理，以减少劳动争议纠纷或其他纠纷，减轻企业管理成本？主办单位举办今次研讨会，由既熟悉企业劳动管理又精通劳动法律法规的知名劳动人事法律专家梁硕南老师与学员共同探讨新法之下企业劳动合同管理与劳动用工招聘管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。
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