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1，劳动合同法

算违法，去劳动监督机构举报，投诉

劳动合同法

2，劳动合同法

这个就是公司的决策了 理论上讲 没有区别

劳动合同法

3，新劳动合同法

本来国家规定在08年前所有的单位执行新劳动法，在08年元月前所有企业要按劳动法执行，到了2月份还没执行可以告公司，将有国家来对企业执行

新劳动合同法

4，新劳动合同法

一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

5，劳动合同法

与原劳动合同是否内容不同？另外，连续签订两次劳动合同劳动者是可以要求企业签订无固定期限合同，但是，协商不成的，要么依照原来合同，要么就是接触劳动合同。

6，劳动合同法

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
合同终止后，单位和个人有权续或不续！合法！
合法，但是需要支付经济补偿金
应该合法！！！ 因为合同要双方同意之下才能签订！！（不能强迫！）

7，劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
撒旦深刻石蜡大家撒棵？
10年
10就可以了。
十年

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