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1，与个人签订的技术劳务合同个人用交印花税吗

既然印花税是核定征收的，另外签订的劳务分包合同就先不交，即便是将来税务检查有问题，再补也可以的
签订的双方都要缴纳

与个人签订的技术劳务合同个人用交印花税吗

2，请问劳动合同是否征收印花税

不要的
印花税是证卷交易税种，跟劳动合同没有关系，劳动合同只是一种契约，没有产生商业成本，如何要征税，劳动所得只有个人所得税，没有印花税。
不征税
不免税。
不征收的。
我想应免税

请问劳动合同是否征收印花税

3，与劳务公司的劳务合同是否缴纳印花税

我公司与劳务公司签订劳务用工合同，但印花税税目中没有列举劳务合同这一项，请问，是否应缴纳印花税？另外，我公司租用个人吊车并签订合同，开具发票为吊装费，是否应缴纳印花税？税目、税率是什么？ 【解答】 我国现行印花税应税凭证采取的是正列举方式，您所述与劳务公司签订劳务用工合同不属于法规列明的应税凭证，不需要贴花；租用个人吊车签订的合同属于财产租赁合同，应按合同所载租金1‰贴花。我们理解，不能因为出具发票不是租赁费而免除印花税纳税义务。 提示：《 中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》的通知（财税字[1988]255号）第二十六条规定，纳税人对凭证不能确定是否应当纳税的，应及时携带凭证，到当地税务机关鉴别。

与劳务公司的劳务合同是否缴纳印花税

4，企业与劳务公司签订招聘合同委托其为企业招聘员工招聘合同是否

首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.
根据《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。也就是说，印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的凭证，无需贴花。招聘合同不在印花税应税合同或凭证的列举范围内，因此，企业与劳务公司签订的招聘合同不缴纳印花税。

5，与劳务公司签订 代发放我司员工工资的劳务合同 需要交印花税吗 贴花

此合同不属于印花税税目中列举的合同范围，不用交印花税
是的。◆根据《印花税暂行条例》规定，下列凭证为应纳税凭证：１、购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；２、产权转移书据；３、营业帐薄；４、权利、许可证照；５、经财政部确定征税的其他凭证。◆纳税人应于书立、领受上述凭证时，根据凭证的性质，分别按比例税率或按件定额自行计算应纳税额，购买并一次贴足印花税票，同一应税凭证两方或两方以上当事人签订并各执一份的，各方都应就所执的一份各自全额贴花；已贴花的凭证，修改后所载金额增加的，增加部分应补贴印花税票。◆印花税适用的税目税率表。1.购销合同包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同按购销金额万分之三贴花立合同人

6，与新员工签订用工劳动合同需要交印花税吗

不需要。根据现行《印花税暂行条例》所征税的经济合同范围是：（1）购销合同。（2）加工承揽合同。（3）建设工程勘察设计合同。（4）建筑安装工程承包合同。（5）财产租赁合同。（6）货物运输合同。（7）仓储保管合同。（8）借款合同。（9）财产保险合同。（10）技术合同。劳动合同不属于印花税征税范围。
《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2.产权转移书据；3.营业账簿；4.权利、许可证照；5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。

7，某公司与其他劳务输出单位签订用工合同请问该合同是否缴纳印花税

《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2.产权转移书据；3.营业账簿；4.权利、许可证照；5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于上述公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税
首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.

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