劳动合同适用哪些法律

哪些单位及其劳动适用于-2合同法1。什么是-2合同？哪些单位及其劳动人适用劳动 合同法？劳动 合同是否可以适用效力合同 Law 法律解析:劳动 合同是，但是因为-2合同有更详细具体的法律-2合同所以在法律中有规定，劳动 合同法律未尽事宜，可参照《民法典》相关规定，由双方协商约定。

【答案】:A、D【解析】本题适用范围劳动 合同方法。(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会与劳动建立关系并订立、履行、变更、解散或终止劳动。(2)国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立关系的人劳动，订立、履行、变更、解散、终止劳动合同，依照。

Law劳动合同第二条规定了本法的适用范围:即劳动与劳动建立关系，订立、履行、变更、解除或终止。2.个体经济组织；3.民办非企业单位；4.与劳动建立关系的国家机关、事业单位和社会团体。劳动 Law的适用范围只包括三种:1。中国的企业；2.个体经济组织；3.与劳动建立关系的国家机关、事业单位和社会团体。

因此，无论是国家机关、事业单位，还是营利性企业、个体经济组织、非营利性社会团体、民办非企业单位，只要与劳动建立了关系，都应签署劳动。只要签署了-2合同就应按照法律-2合同执行。劳动 Law规定的权利包括:(1)平等就业权。劳动法律规定，所有具有劳动能力的公民享有平等的就业权利，即劳动所有者拥有劳动就业权利。

最高人民*关于审判的解释劳动纠纷案件适用法律若干问题。《解释》第十六条规定:劳动 -0/、劳动期满后仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动123455。一方提出解除关系劳动，人民*应予支持。作为一个强国，中国的权益和劳动关系的处理一直是全国关注的焦点。当员工与其公司发生纠纷时，

依照法律的规定保护双方的合法权益，那么处理劳动关系纠纷有哪些法律法规？让我们和边肖一起来看看吧。一、有哪些关于处理劳动关系与纠纷的法律法规1。最高人民*关于审理劳动纠纷案件适用的解释法律若干问题。《解释》第十六条规定:劳动 -0/、劳动期满后仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动123455。

法律主观:劳动法律不适用于以下人员:非全日制工作、非全日制学习的学生；未满十六周岁的未成年人(特殊单位除外)；达到退休年龄的人被重新雇用；签订劳务分包合同；签约劳务合同；其他人。法律目的:根据劳动 -0/Law第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以劳动成立。

有中华人民共和国-2合同法律和中华人民共和国-2合同法律实施条例。由于劳动与用人单位相比处于弱势地位，国家立法机关制定了多项法律法规保护劳动的合法权益，但劳动规范中有许多因其专业性未得到确认。1.确认书劳动relationship法律有哪些规定？1.中华人民共和国第十条劳动 合同法:建立劳动关系，

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。第十一条:聘用单位未在聘用的同时与-2合同签订书面协议，或劳动报酬不明确的，为新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第十四条第三款:自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，

劳动合同指劳动与企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位签订的协议，明确双方的权利义务。什么是劳动 -0/，哪些单位及其劳动受法律/ -0/？下面请跟随边肖了解一下。什么是劳动 合同，哪些单位及其劳动适用劳动 合同法1。-2是什么？劳动 合同是指劳动与企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间的协议，明确双方的权利和义务。

根据劳动 合同 Law第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动建立关系并订立、履行、变更。民办非企业单位及其他组织包括民办非企业单位、基金会、合伙律师事务所及其他组织。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，

劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法。劳务合同是指以劳动公务员合同的形式向社会提供的服务，由各方平等协商达成。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。根据劳动争议调解仲裁法的规定，凡因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议，均属于9。

法律解析:劳动 合同是合同其中之一，可适用合同的相关规定。但是因为-2合同有更详细具体的法律-2合同所以在法律中有规定。劳动 合同法律未尽事宜，可参照《民法典》相关规定，由双方协商约定。用人单位和劳动sign劳动合同，然后到用人单位报到工作，那么劳动关系就是从。但自劳动用人单位签字劳动 合同至劳动用人单位报到上班期间，双方关系不存在。双方签署的-2合同仅具有合同的效力，适用于-1合同law等民事/规范，不适用于。

法律依据:/ -2/Law-2合同Yes劳动与用人单位成立-Establish劳动-2/第十六条应订立关系劳动-2第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

劳务合同是指以劳动的形式向社会提供的民事服务，是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳务合同不属于-2 合同。从法律适用性来看，劳务合同适用于民法典和其他民事，《中华人民共和国-2合同法》第五十九条劳务派遣单位劳动派遣的人员应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。