合同泄密赔偿，如果将起点中文网的签约合同泄露出去了需要赔钱吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-24 07:28:44
本文目录一览
1，如果将起点中文网的签约合同泄露出去了需要赔钱吗
2，签了保密协议如果泄露了会怎样
当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。如果是跟公司签订了保密协议后，在工作中无意泄漏，如他人利用此信息给公司造成损失，赔偿公司损失，那是过失责任，约定大额赔偿的，要在合理的范围内，无给公司造成损失，可以不用赔偿，但公司可以采取其他措施以表示惩戒。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3，我已经辞职大半年了但是我发现我的保密协议丢失了还能得到赔偿
保密协议是你主张相应权利的依据，你弄丢了估计有点困难 纵横法律网-四川豪俊律师事务所-刘子豪律师保密协议是单位为防止你泄露商业秘密而和签订的，你在职时每月发你一笔保密费，是吧？离职后，如果你泄露了公司的经营秘密，就要按照协议进行赔偿的。所以，你根本得不到赔偿。相反，如果你泄密，会赔偿公司。协议丢就丢了，对你没有什么用啊。证据丢失了，主张权利有点困难了 纵横法律网-四川斗城律师事务所-谭彪律师没看懂你这写的什么意思？建议补充完整再发问！再看看别人怎么说的。主张权利要有相应的证据。 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
4，签了公司的保密协议被透露了会怎么样
法律分析：签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任，并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5，如果我违反劳动合同附带的保密协议我将受到什么样的赔偿要求 搜
按劳动合同法的规定，不准做同类业务属于竞业限制条款，如果执行该条款，禁止方应按月支付受限制方一定的经济补偿，如果没有经济补偿，该条款应该无效。同时按劳动合同法的规定，对竞业限制人员条件有明确要求，时间上也不得超过二年。首先，对方追究的是你的保密责任，与竞业禁止没有关系，有关保密的事，如果你确信自己没有象对方说的那样泄露对方秘密，那就可以高枕无忧，让对方诈唬去吧。是否违反保密义务,只有你自己和你原单位知道.如果你原来的公司在你离职后没有给你任何补偿的话，你与公司签订的劳动合同中的该条款显然没有效力。你没有违反任何保密协议。没有违反，没有支付补偿，竞业禁止条款无效。你的行为属于违反合同约定的行为，具体的责任要看合同中的违约责任是怎么规定的。
6，违反保密协议的赔偿额度
没有，怎么列出具体的条文。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本人与公司标签了保密协议(里面不包含竞业协议)，协议中注明“保证三年内不使用甲方的商业秘密”违反协议则按照《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律承担民事责任。 1、请问在旧公司的订单全部收款完毕的情况下，本人跳槽到新公司后，重新联系客户(都是同一帮人)，订单也是重新签订，那是否违反保密协议? 2、如果旧公司离职后，旧公司是否需要支付保密费?(保密协议中没注明这点) 3、如果真的违反保密协议需要给赔偿公司多少?赔偿金额是否与保密费是否有关?(保密协议也没注明) 补充：如果新公司一直都跟客户进行联系。 谭芳律师认为： (1)不属于侵犯商业秘密;(2)不需要支付保密费;(3)赔偿金额需要根据公司损失或者对方获利来确定。
7，在订立合同过程中知道了对方的商业秘密如泄露或擅自使用应承担什
合同法第四十三条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息，比如技术秘密，可以给权利人带来很大的经济利益。在经营方面的经营信息，比如说客户名单，为交易带来极大的便利条件，对其经营活动，比如材料与成品的购销，意义重大。这些信息，一般当事人是严格保密的，除非当事人认为其不需要保密。商业秘密受法律保护，任何人不得采用非法手段获取、泄露、使用他人的商业秘密，否则要承担法律责任。在订立合同的过程中，为达成协议，有时告诉对方当事人商业秘密是必需的，但一般也提请对方不得泄露、使用。在这种情况下，对方当事人有义务不予泄露，也不能使用。如果违反规定，则应当承担由此给对方造成损害的赔偿责任。无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用。
8，在职员工泄密要赔偿吗
1该员工具体赔偿数额要看合同关于竞业禁止条款的约定2可以侵犯商业秘密向公安机关报案追究员工和他注册公司的刑事责任（如果你能找到员工泄密的证据，是可以要求赔偿的，但要走民事诉讼流程吧，除非私下达成协议，否则肯定要打官司的，入职时如果有签署保密协议，那更加可以索赔。建议企业在员工入职时都签署保密协议，日后员工发生泄密行为也方便根据协议索赔，同时提前给员工提个醒：被发现泄密是会可以索取对应赔偿的同时也建议企业部署防泄密产品来应对防泄密，推荐下IP-guardIP-guard通过透明加密、行为审计、权限控制实现对企业重要文件的三重保护，能自动加密各种格式的文件，无需手动操作，不影响正常操作和流通行为，无法通过复制、剪切、截图、打印泄露被加密的文件内容，对加密文件的操作，会被详细审计，一旦发生泄密事件可以快速查找泄密源，而加密文件的操作权限可以根据职位、部门进行划分。如果你能找到员工泄密的证据，是可以要求赔偿的，但要走民事诉讼流程吧，除非私下达成协议，否则肯定要打官司的，入职时如果有签署保密协议，那更加可以索赔。
9，签保密合同 如何约定赔偿金
目前对于违反竞业协议的违约金并没有统一规定，某些地方可能制定有一些地方规定，你可以咨询一下地方劳动仲裁部门。一般竞业违约金的数额都要参考给原公司造成损失的数额做为一个标准，不少地方也以这一标准做为上限，这些都需要原公司举证。所以这500万赔偿是否能得到支持，不能简单判断的，要参考实际损失，某些情况下确实有达到的可能。 但如果说一违反协议就要支付500万，这也是不可能的。《工友》编辑部:我公司招聘了一位部门经理,由于该职位能涉及到公司的许多经营秘密,公司在与其签订了劳动合同之后,又要求该员工签订保密合同。在保密合同中关于违约责任条款的约定,该部门经理提出了异议,认为违反保密协议给公司造成损失了,应当赔偿公司的损失,向公司支付赔偿金,但是,在支付了赔偿金的情形下,公司不应当再向其主张违约金。否则就构成了双重处罚义务。请问保密协议可否一起约定违约金与赔偿金?刘夏辉刘夏辉同志:保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分。违约金是出现违反保密协议情况时,保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金,而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时,应对企业的实际损失和调查的合理费用予以赔偿。首先,企业与员工可以根据商业秘密的性质、保守秘密义务的重要程度等因素,确定员工在违反保密协议时,无论是否造成实际损失,均需支付违反保密协议的违约金,违约金的具体数额可以参照商业秘密的重要程度和员工的年收入来确定。其次,违约责任条款中还应具体约定当员工违约给企业造成经济损失时,应予以赔偿。
文章TAG：
合同泄密赔偿合同 泄密 赔偿
