合同违反法律强制性规定的后果，违反法律强制性规定的合同必然无效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-07 21:00:39
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1，违反法律强制性规定的合同必然无效吗
违反法律强制性规定的合同无效。合同有可能全部无效也有可能部分无效。合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。违反强制性规定（效力性规定），合同无效；违反强制性规定（管理性规定），合同并不必然无效。
2，违反合同的法律后果主要有哪些
根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。 根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。我可以负责人的告诉你 abd违反合同的法律后果主要有三种：继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失。注意本题目说的是主要后果，其实de也是，但是注意审题
3，违反合同的法律后果
对于违反合同的法律后果，有约定，从约定；没有约定，根据法律规定处理，具体如下：一、继续履行。一方存在违约的行为时，可以要求违约方继续履行合同。二、采取补救措施。可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。三、赔偿损失。当然，如损失都并非违约所造成的，非违约方不能要求赔偿损失。四、定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。五、违约金责任。可以由当事人约定或法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。在这里建议大家，在签订合同时最好对违约责任在合同中作出约定，有一方出现违约的话，可以依据合同的约定来主张损失及违约金。
4，违反行政法规强制性规定的合同是否有效
1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
5，对违反法律行政法规的强制性规定导致合同无效的理解
合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。法律对行为的规定主要有两个方面，一是权利，二是义务。不过法律权利的规定不是太明文化的，一般认为法律没有明文禁止的就是权利， 是行为人可以作为的或不作为的。而义务方面，则是法律明文规定不能去做的，你去做了，那就是违反了它的强制性规定。就是劳动法中规定法定节假日加班付三倍工资，这是一个强制性的规定。如果合同中规定只支付一倍的工资，当属无效。当然，合同的无效也可以分为两种情况，一、部分无效，二、全部无效。一般情况下，如果合同中的重要部分，如合同中的当事人，合同标的，等违反了法律的强制性规定，那合同就无效了。类如，一个买卖合同，是谈的关于买卖毒品的事，因为其标的物是毒品，违反国家刑法，以及治安管理处罚法的有关规定，所以合同全部无效。而部分无效的情况，像在借款合同中，如双方约定的利率高于银行利率的四倍，如果借款人不认，则在法律上这个利率也就是无效的，应当将其变为四倍或以内。以上是个人的一点见解，不妥之处望指正。
6，违反法律行政法规强制性规定的合同是有效合同吗法院该怎么判决
无效。这明确规定在最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法的司法解释中。1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
7，违反法律强制性规定被判定合同无效是否有权出卖人支付利息损失
《合同法》第五十八条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 《中华人民共和国民法通则》第58条第二款和第61条为无效民事行为规定了两种法律后果，即 ：无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，民事行为被确认无效后，当事人因该行为取得的财产应当返还给受损失的一方。 但是《民法通则》和《合同法》对返还财产的范围都没有加以规定，最高人民法院司法解释规定无效借款合同中利息不能返还： 1、1990年11月12日，最高人民法院在《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》中规定：“企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款”。 2、1996年3月25日，最高人民法院《关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答》中规定：“对企业之间相互借贷的出借方或者名为联营、实为借贷的出资方尚未取得的约定利息，人民法院应当依法向借款方收缴”。 3、1996年9月23日，最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》中规定：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同”， 并且规定约定的利息应当收缴国有。 许多国家对违反强制性规范和违反公序良俗的给付在立法上都予以返还限制。意大利民法明文规定违背善良风俗的给付不得索回；法国民法判例中也屡有所见，例如，在双方明知的情况下，购买用于开设妓院的房屋并已支付价款的买受人无权要求对方返还价款，出卖方也无权重新获取对出卖物的支配权。
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