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1，你的企业降薪了吗

危机来了,难得不降的

2，因病未愈接受公司调岗但大伏度降薪是否和理

有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
应该不是吧。

因病未愈接受公司调岗但大伏度降薪是否和理

3，因*影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗

因*影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。 《关于妥善处理*感染的**防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业因受*影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

4，*期间公司降工资合理吗

*期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受*影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

5，*期间公司可以降薪吗

*期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受*影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

6，公司单方面降薪

必须履行劳动合同约定（没有书面劳动合同约定的以实际发生支付为准），公司单方面降薪是无效的，可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（最多11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333问地址，只要很低鉴证费）。若不服仲裁，到*起诉用人单位。————————————————————《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你这样试试看：公司单方面降职降薪不合法。 1. 劳动合同法规定。2. 口头协议虽然是合同的一种，但是，你签有正式合同。口头协议就难以采信力。这样做的好处：最好重新签订合同。 注意事项：只要你存有以前的工资条，到劳动仲裁，降职降薪还是有根据的。

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