简易劳动合同书有法律效力吗,劳动合同书有法律效力吗?

劳动合同等同-3效力-3/分析:聘用协议有以下条款，等同于劳动合同。有没有劳动与公司的合同-3效力？解除劳动合同约定-3效力-3/主观:解除-4合同书指双方当事人，一.劳动是否有约定-3效力。

临时聘用协议有法律 效力。只要双方基于真实意思表示表明签订的协议有效，双方都应履行相应的义务。临时协议是与劳动建立关系的一种方式，劳动依法享有相应的权利。签订临时协议时，一定要注意与自己利益相关的条款。1.有没有关于临时工的a 法律 效力协议？(1)没有临时工的概念，只要签个合同就是a 劳动关系。(2)即使合同期限较短，也属于劳动的关系。

二。法律临时聘用协议的性质(一)合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动契约才能产生相应的法律 效力。任何方面违法的劳动合同无效，不受法律的认可和保护。(二)协商一致在法律前提下，劳动合同的订立必须是雇佣双方协商的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。

我们知道劳动在与用人单位建立关系时，双方必须订立相应的劳动合同，明确权利义务，以及解决争议的途径。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动纠纷的发生有利于稳定关系劳动然后劳动合同法口头订立。I .劳动Contract法律Provisions 1。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“劳动 Law”)第十六条第一款规定，

劳动本协议有法律 效力只要是双方在协商一致、自愿平等的基础上作出的真实的意思表示，并且符合法律的相关规定，那么本协议只要签字盖章即可。不过劳动约定-3 效力比劳动contract效力要低一点。一.劳动是否有约定-3效力？劳动本协议系双方自愿订立，以法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事行为无效。(四)劳动 Contract和劳动 Agreement的区别:前者立法，后者不立法。1.劳动合同法，

当然还有效力，只要合同不涉及违法犯罪。根据劳动 Law第十八条规定，违反法律行政法规劳动的合同，采取欺诈或威胁手段。劳动合同无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。

如*、假币等。内容违法劳动合同不受保护法律。3.意思表达不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁的手段订立的合同违背一方的真实意思，无效。4.合同格式不合法。这是指劳动合同未采用书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法或者应当事人的请求应当进行认证劳动合同未进行认证等。

法律解析:聘用协议有以下条款，相当于劳动合同法律 效力。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当列入劳动合同的事项。

依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第三十六条用人单位可以与劳动协商解除合同。

法律主观:解除劳动 合同书指合同双方提前终止-4法律。解散劳动 合同书不是必须的，但是这样的书面证明会在以后的纠纷中起到一定的作用。法律客观性:《中华人民共和国合同法》第三十六条劳动发包人与劳动可以协商解除劳动合同。中华人民共和国第三十七条劳动合同法劳动提前30日以书面形式通知用人单位可以解除本合同。

《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除劳动本合同: (一)用人单位未按劳动本合同规定提供合同，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；

法律解析:Private 劳动如果合同合理合法，是在双方真实意愿下签订的，那么合同就是法律 效力。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动合同法，劳动本合同由用人单位与劳动和用人单位与劳动协商达成。劳动发包人和劳动各执一份。