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1，违约金的计算方式有哪些

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求*给予减少或者增加的。

2，合同违约违约金怎么算

提前一个月提交辞职申请，是不用支付违约金的。
看你合同怎么约定的啊，没有固定格式的
你想走的话是自动离职，如果单位无过错，就没有赔偿金
违约金可以约定，也可以依据合同规定的金额按%比计算。一般情况下为合同金额的20% 。

合同违约违约金怎么算

3，如果违背劳动法要付多少违约金

根据现行的劳动合同法劳动者只有两种情况会支付违约金： 1.培训费，但支付的不得超过培训费的总额 2.行业竞限，大部分情况是在职期间和离职后两年内单位发放了保密费的，你如果泄露了行业秘密或你到本行业其他公司（看情况而定）工作，则要支付。 3.其它情况的违约金是无效的，如果你的劳动合同中约定有其它情况的违约金，那些约定条款属于无效条款，对你没有约束力，你不用支付。

4，合同法中规定的违约金是按什么定的

根据《合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 　 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以适当减少。 　 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 违约金是由当事人约定的。

5，谁知道违约金是如何算的

根据《上海市劳动合同条例》的规定： 第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： 一、违反服务期约定的； 二、违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 如用人单位没有对劳动者出资招用、培训或者提供其他特殊待遇，则不能对服务期作出约定。
好象是还双倍
要看你合同约定的内容拉

6，劳动合同违约金是怎样算的

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》 第三十七条） 这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。 二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条） 1.服务期违约； 2.竞业违约。 劳动者支付服务期违约金的必要条件： 1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据； 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项必要条件缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项必要条件缺一不可。 你可以对照以上2种违约金的必要条件，如果不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金。 《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

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