法务师证怎么考，人力资源法务师报名需要什么条件吗我从事人事4年不知道能不能
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-20 13:27:24
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1，人力资源法务师报名需要什么条件吗我从事人事4年不知道能不能
亲，我不知道人力资源管理师还有“人力资源法务师”，人力资源管理六大模块，你说的是劳动关系这块吗？可以报考人力资源二级，你可以去培训咨询公司报考，交了钱什么都好解决！可以报考的。从事人力两年以上的都可以报考。具体可以联系人保部人力资源法务师职业认证办公室陈老师详细的咨询和了解。qq:1623127563
2，自学法律的要怎么考律师证律师职照
首先，要有本科学历（任何专业都可以），方可报考国家司法考试； 其次，必须通过司法考试，获得A类法律职业资格证书；然后到律师事务所实习一年，
参加必要的培训，参加考试，申请律师执业证。 考试的范围包括很多法律，但不一定要把整部法律从头到尾背下来，主要是要理解法条
以及相应的法理，同时要结合实践灵活运用法律。
3，法务咨询师得具备什么条件才能报考啊
报考条件（具备以下条件之一即可）（1） 高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（2） 具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（3） 具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（4） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4，劳资法务师的申报条件是什么
一、劳资法务师具备下列条件之一者，可申报劳资法务师培训考核：1，具有大专学历且从事人事管理或法务工作三年以上；2，具有本科学历且从事人事管理或法务工作两年以上；3，具有硕士及以上学历且从事人事管理或法务工作一年以上。二、高级劳资法务师具备下列条件之一者，可申报高级劳资法务师培训考核：1，具有大专学历且从事人事管理或法务工作五年以上；2，具有本科学历且从事人事管理或法务工作三年以上；3，具有硕士及以上学历且从事人事管理或法务工作一年以上；4，取得“劳资法务师”证后从事人事管理工作两年以上。
5，人事法务师 考试科目
1.人事招聘,录用风险控制 2.劳动合同与专项协议撰写技巧 3.薪酬与绩效管理常见法律误区及应对实务 4.新劳动法条件下的企业规章制度制订技巧 5.员工培训,保密与竟业限制管理实务 6.社会保险管理实务 7.离职风险管理常见法律误区及应对 8.劳动仲裁程序及劳动争议举证技巧不一样，人事法务师的证书是由中国人事法务协会颁布的，国家不认可。人力资源法务师是由人保部就业指导中心颁发的证书，国家认可。从发证机构就可以看出来这两个证书的含金量和差别。如果你还有什么不清楚的话，希望我可以帮你。1、人事招聘设计及风险控制；2、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制；3、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制；4、工资、工时、休假及加班管理风险控制；5、绩效考核与薪酬体系设计风险控制；6、工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制；7、劳务派遣、人事外包策略及风险控制；8、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制；9、劳动争议处理技巧及发展趋势。
6，企业人力资源法务师怎么报名条件
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。申报条件：人力资源法务师（初级）(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师（中级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师（高级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
7，人力资源法务师的报名条件都有哪些
初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。申报条件：人力资源法务师（初级）(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师（中级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师（高级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
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