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1，劳务合同受法律保护吗

当然受法律保护，如果其中条款有未被法律的存在，在法律的框架下，这合同是无效的。
一方订立的合同即受法律保护。劳动部门可以办理劳动合同鉴证，公证处可以办理公证。

劳务合同受法律保护吗

2，签劳务合同受劳动法保护吗

劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。
当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资
劳动合同有劳务合同、劳务派遣等都受法律保护

签劳务合同受劳动法保护吗

3，低于市场信息价的劳务分包合同受法律保护吗

受法律保护。
受法律保护，只要不违反法律，行政法规等，合同双方自愿签订，就受到法律保护
根据法律规定：1、劳务分包合同属于合同，受《合同法》的调整；不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。2、劳务分包合同低于市场信息价受法律保护。3、分包方支付给工人的工作不得低于当地最低工资。
受保护的

低于市场信息价的劳务分包合同受法律保护吗

4，劳务合同公司保管合法吗

劳动合同公司保管是违法的，你们可以要求劳动监察部门责令发给你们一份。公司规定员工事假算旷工、扣钱，也是侵犯员工利益的，可以要求劳动监察部门调查处理，或者在扣钱后提起劳动仲裁。
1、当然吃亏的是你。2、劳务合同跟劳动合同有本质区别的，劳动合同法上面的很多劳动者的权益保障你是不能享受的。例如：接受培训的权利、合同期届满的待遇提升机制、其他福利等等。另外a公司可以你不能满足服务要求辞退你。对你没有保证可言。而且你也不能享受工伤，或者赔偿金。3、单位这样做是规避劳动合同法的行为，是违法的。4、你要保存是a公司直接聘任你的证据，以及现在合同、工作证等等。5、证据齐全以后直接提起免费的劳动仲裁，维护合法权益。

5，劳务合同书中的约定受法律保护吗

乙方如果打官司，诉讼请求是什么呢？所谓的“打赢官司”，宽泛的理解就是自己的诉讼请求被法院支持。如果乙方要求甲方履行协议义务的话，可以胜诉的。但是协议本身签署的比较宽泛，对于实际权利与义务的归属约定的不够明确。比如说房屋的所有权。协议里边用到了一个“终身所有”的字样。实际上，所有权是可以继承的，不但权利人可以终身所有，更可以被有继承权的主体继承。按照你们约定的条款，可以给人一种“当事人死亡，所有权随之灭失”的意思。协议当中这样的问题还有很多。如果有其他不明白的可以给我打电话或者发电子邮件。
正规合同当然受法律保护啦
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明

6，被签劳动派遣合同受法律保护吗

劳务派遣合同属于劳动合同的一种，受《劳动合同法》保护。详情请参阅《劳动合同法》第二节“劳务派遣”的相关规定。
劳务派遣合同受《劳动法》保护。劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
你的提问不清楚，先把问题再表述清楚些才好回答。
发生纠纷，可以要求派遣公司和实际用工单位共同承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
不明白你说的劳务派遣合同是怎么回事，方便的话发份样板上来，在实际操作中，只要派遣公司和派遣员工签订劳动合同即可，贵司只要检查派遣公司的劳动合同和劳动合同签收公示表。

7，劳务合同能否与劳动合同同样受劳动法保护吗

劳务合同与劳动合同同样受劳动法保护。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
劳务合同是不受劳动合同法保护的。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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