仿造合同付什么法律责任

承接什么法律 责任？劳动合同法第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；合同 Fake 法律后果法律主观:合同 Fake 法律后果:1，-1。2.合同的一方以制造*手段，骗取对方财物，数额较大，构成合同的*罪，应当依法追究责任的刑事责任。

疑似合同*。参考《中华人民共和国刑法》第224条合同*罪。有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行过程中合同，骗取对方财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产: (一)以虚构单位的名义或者冒用他人名义签署合同的；(二)使用伪造、变造、无效的票据或者其他虚假的产权证明抵押的；(3)无实际履行能力，通过先履行少量合同或部分履行，诱骗对方继续签订并履行合同的；(四)收到对方支付的货款、预付款或担保财产后；(五)以其他手段骗取对方财物的。

伪造的劳工合同无效。劳动合同作为重要证据提交的，用人单位和劳动者双方伪造的劳动合同属于伪造证据，人民*可以根据情节轻重予以处罚。如果将劳动/作为重要证据提交，[法律 Basis]劳动法第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动无效合同由劳动争议仲裁委员会或人民*确认。【温馨提示】以上回答仅基于目前的信息和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

用人单位冒充员工签订劳动合同的，劳动合同无效；劳动者离职可以以未签劳动合同为由要求双倍工资和经济补偿合同。劳动合同没有劳动者的签名，也没有双方协商一致，用人单位冒用劳动者的签名，违反了劳动合同第二十六条的规定。劳动合同法第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；

法律主观:合同假法律后果:1。合同假冒且违反法律强制性规定。2.合同的一方以制造*手段，骗取对方财物，数额较大，构成合同的*罪，应当依法追究责任的刑事责任。法律目的:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，在签订、履行过程中以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产: (一)以虚构单位的名义或者冒用他人名义签署合同的；(二)使用伪造、变造、无效的票据或者其他虚假的产权证明抵押的；(3)无实际履行能力，通过先履行少量合同或部分履行，诱骗对方继续签订并履行合同的；(四)收到对方支付的货款、预付款或担保财产后；

法律主观:假合同一般无效合同，不产生法律效力，由过错方承担相应的损失赔偿-。损害他人利益、社会公共利益或者国家利益的，需要承担相应的行政责任或者刑事责任。根据《民法》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。

各方均有过错的，承担相应的责任。法律除非另有规定，以此类规定为准。法律目的:《民法》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方均有过错的，承担相应的责任。法律除非另有规定，以此类规定为准。

根据我国刑法规定，伪造合同实施*，骗取财物数额达到较大的，将构成合同*罪，可追究刑事责任罪。以非法占有为目的，在签约、履行过程中，骗取对方当事人财物合同有下列情形之一，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金: (一)以虚构单位的名义或者利用他人名义签约合同的；(二)使用伪造、变造、无效的票据或者其他虚假的产权证明抵押的；(3)无实际履行能力，通过先履行少量合同或部分履行，诱骗对方继续签订并履行合同的；(四)收到对方支付的货款、预付款或担保财产后；(五)以其他手段骗取对方财物的。

法律主观:《劳动法合同法律》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工双方可以订立口头协议，非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律合同责任:支付双倍工资，可以订立无固定期限劳动。这样用人单位会更加重视劳动结论合同，进一步提高劳动结论合同，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

单纯伪造劳动合同不构成犯罪，但很可能涉及伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人员故意对案件重要的情况作虚假的证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐瞒犯罪证据的，构成伪证罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第305条。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人员对案件重要的情况，故意作虚假的证明、鉴定、记录或者翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

双方在虚假意思表示下签订的合同合同无效合同，应当承担过错赔偿责任；一方与对方虚假签订合同，企图占有对方财物，涉嫌构成合同*的，依法承担相应的刑事责任责任。根据《民法》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；

法律除非另有规定，以此类规定为准。《民法典》第一百五十七条:民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方均有过错的，承担相应的责任。法律除非另有规定，以此类规定为准。