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1，员工入职登记表怎么写

按照公司提供的标准格式进行填写就可以了。一般的公司都会给出标准格式，这你就不用担心了。
我是来看评论的

2，怎样填员工登记表

员工登记表是入职的时候填的，只要把上面的内容都填上去就可以了
是企业员工人事档案呢还是什么，都没有表达清楚。一般就是按要求如实填写。

3，员工入职后如何做登记表公司要建员工档案需要整

企业员工登记表包括以下内容:1、姓名、性别、出生日期、籍贯、曾用名、政治面貌2、最高学历、毕业学校、专业、学位、学制3、工作经历（时间、单位、岗位、证明人）4、培训经历（培训内容、举办单位、培训时间、培训成绩）5、获得的荣誉或者受到过的处分（时间、荣誉/处分名称、授奖单位）6、技术人员年度考核情况

4，员工花名册表格怎么做

把员工的个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、职称，及员工在公司的工号、供职部门、职务、月薪、入职日期、劳动合同期限等信息，用excel制成表格就行了。
使用办公软件的话建议 excel 比较方便在工作表中第一行各列填入：编号、姓名、性别、出生年月、部门、。。。保存工作簿文件名称为：员工花名册从第二行开始依次填入员工详细信息，每人一行

5，谁有员工入职登记表

应聘登记表姓 名 性别 出生年月 照 片学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位家庭情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位特别提示 1. 本人承诺保证所填写资料真实。2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。填表时间： 年 月 日
入职登记表只是员工个人情况在公司的备案，作用是让公司了解员工的自然情况，并作为员工入职的依据，不放进个人档案中，和你自己档案也没有什么关系。如果是个小公司就无所谓了，大公司的话，你要是担心，可以管人事部再要张表填一下，没事的。这个没有什么影响。 希望能帮助到你

6，员工登记表能算做劳动合同吗

劳动合同应当具备的条款是用人单位的名称、住所、法定代表人以及主要负责人等基本的用人单位信息。还有劳动者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他的有效证件等。除此之外，劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。除了这些必要的条款之外，用人单位还可以和劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项你的那个只算是“入职登记表”理由如下：强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
1、仲裁委的裁决明显不对，员工登记表不算劳动合同；2、你可以到*起诉，维护自己的权益。
劳动合同要在平等自愿的情况下签订，并要求一式三份，一份公司，一份个人，一份上交当地劳动监察部门。 况且还要规定双方的权利与义务，以及双方签字画押才算。综合以上，你所讲的不能算作是劳动合同。希望可以帮到你。
1、入职登记表是员工个人情况在公司的备案，作用是让公司了解员工的自然情况，并作为员工入职的依据，不是劳动合同。2、现行的劳动法规对劳动者的保护力度很大，不签订劳动合同对员工更有利，劳动合同法规定，未签合同超过一个月后，单位应支付双倍工资，最多11个月。另外单位不签合同违法，员工可以随时主动解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。所以，你只需要平时注意收集能证明你和单位劳动关系的证据，在需要离职的时候在追究单位则违法责任。
你是因为什么事情跟用人单位进行劳动仲裁呢？劳动合同是用于保护劳动者，从法律的角度给予劳动者保护，并不能代表劳动关系的事实。如果是说员工登记表是劳动合同，那么要基本符合合同的几个要点，例如：要有双方当事人的签字、盖章。个人认为员工登记表不能等同于劳动合同。员工登记表通常是员工信息的情况，劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动关系证明。如果不服你可以向用人单位所在地的基层人民*就该案件进行起诉，保护个人权利。

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