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1，聘任制书记员能否报考

您好，很高兴为您解答！聘任制书记员经所在单位同意可以报考，资格复审时须提供所在单位同意报考证明，录用后须与原所在单位解除聘任关系。

2，聘任制书记员是神马

区别大大的 钱差距大大的。 我们毕业分到*当书记员。。工资就1500----2000 如果你一直都是聘任制的 一辈子都这工资你要是编内的 就得过公务员。。真心伤不起。。

3，在北京中级*的聘任制书记员以后有什么前途吗求解

现在聘任制书记员在很多省份都可以通过司法考试转为助理审判 后转为法官。现在最高院已经取消书记员单独序列，而以后也没有书记员这一称呼，公开招聘都是法官助理ABCD项。北京是否能转法官我还不太清楚，但是应该也能转。总之，工作挺繁忙的，但是十分锻炼人。会有前途的！加油！！！
哪个*的?我们当初是行测和计算机一起考的,第一天计算机听打,第二天行测

4，通过公务员考试的聘任制*书记员是公务员吗

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，*与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有*书记员身份。 说白了就是临时工，给*打杂的小工，稳定倒是还可以，因为可以续聘，但待遇不好，没意思啊。 最高院去年招聘任制书记员的待遇是：月基本工资为700元，补助450元；月奖金分三等，一等300元，二等200元，三等100元，根据考核结果确定奖金等次。工作每满一年，月基本工资增加50元。聘用期间，享受工会会员待遇和节日补助。 最高院都这样，其他地方可想而知了，这活有学历的人最好还是别干了。
聘任制的书记员不算公务员

5，聘用制书记员

聘任制的书记员，就跟你去外面公司上班是一样的，不一定要专业对口，不是法律专业的也可以去，就好比是学法律的去公司做管理或者文秘一样。你在外面公司上班也有五险一金的。但是聘任制的和*或者检察院编制的书记员区别就在于你退休之后了，编制的书记员等到退休年龄就有退休金等等待遇，合同制或者聘任制就没有了。而且，聘任制或者合同制的书记员只是相当于一个员工而已，你有什么错误或者哪天领导要一个亲戚进来，他就可以找个理由把你解聘了，编制的书记员就不一样了，他是公务员，不能随便解聘的，犯错了顶多批评等等行政处分，要开除你还要经过各种开会讨论，很麻烦，所以说是铁饭碗。聘任制的就是瓷饭碗了，一不小心就会碎。
京安速记江苏徐州*书记员培训中心的高级讲师告诉笔者有，都是一样的待遇速录是一种高级技能,想成为一个专业的速录师,不仅要有熟练的录入技术,还必须具备各种基本的专业知识的补充和积累.速录师和普通的打字员最不一样的地方,是他们能够与声音同步记录,也就是边听边打.1台速录机、1台笔记本电脑是其全部"家当".据介绍:速录师每分钟最少能打220个字,最快的速录师一分钟能打500字左右.笔者注意到,速录师打字不是用一般的电脑键盘,而是一种专门的速录机,速录师操作起来,能同时按下10到14个键,每次最少能打出2个字.那学习速录是不是很难呢?徐州京安速记亚伟速录培训中心的高级讲师告诉笔者,由于速录师所借助的是一种特定的速录机,须经过培训才能上岗.但其入学条件并不高,只要能听懂普通话,有一定的拼音基础就可以学.经过4-6个月的培训,就能达到180-220字/分钟,熟练的高手甚至能达到每分钟300字以上的水平。。。。

6，有没有人知道*聘用制书记员笔试考什么方面

根据《最高人民*聘用制书记员招考公告》(最高人民*政治部)的规定:*聘用制书记员考试分为法律专业知识笔试、计算机操作能力测试和面试。笔试内容根据书记员职务特点和专业要求确定，以法律专业知识为主，辅以中文写作等。计算机操作能力测试为中文录入(看打、听打)。面试以结构化面试为主。书记员的工作就是在审理案件时进行利用电脑采用文字录入的方式对审理全过程进行记录，因为有一定的特殊性，虽然考试内容包括笔试和面试，但因为是聘任制不是公务员考试，会有一些不同，因为这个是聘任制，不等同于考事业编或是公务员编制。当聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 在相关考试内容和分数比例上是由当地招考部门进行灵活掌握。扩展资料：1、笔试。笔试内容包括法律专业知识、（关于我国宪法，民法、刑法的相关的内容）计算机操作知识（这里会考打字的速度和准确性，计算机速录测试的时间和考试地点将在笔试结束后另行公告。）和写作知识。2、有的地方对有书记员工作经验的笔试成绩加分（因这种是在在别的地方完成合同之后的人，有比较多的工作经验，能直接拿来用），或正式*、预备*笔试成绩加分，有的地方对于法律专业的本科以上学历的人员会免考法律专业知识，如果说有国家的中级以上的文字录入员等级证书的，有的地方会免考计算机操作知识。如果说两证都有的，会直接进入面试。3、根据笔试成绩由高分到低分，按招考计划数按相应比例确定面试人员。报考人员笔试成绩在当地政府网公布，4、面试。面试主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，两者之间的按招考计划数比例确定参加体检人员。参考资料来源：搜狗百科——书记员
根据《最高人民*聘用制书记员招考公告》（最高人民*政治部）的规定： *聘用制书记员考试分为法律专业知识笔试、计算机操作能力测试和面试。笔试内容根据书记员职务特点和专业要求确定，以法律专业知识为主，辅以中文写作等。计算机操作能力测试为中文录入（看打、听打）。面试以结构化面试为主。
一、各地市县*文职人员招聘大纲分析； 二、历年各地市县*文职人员招聘真题； 三、各地市县*文职人员招聘考试及讲义； 四、各地市县*文职人员招聘考试面试讲义及模拟题； 五、各地市县*文职人员招聘考试时事政治； 六、各。
我同学今年有考的哦 合肥的还考了第一呢！先是笔试是法律专业知识笔试看了有9本书呢，然后就是计算机操作能力的测试主要就是中文录入（看打、听打）她本来是11名就是靠这个才把名次提高了好多呢！最后就面试了 面试的跟公务员什么的都一样了！

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