合同变化的法律后果是什么，合同变更合同转让的法律后果和效力是什么

1，合同变更合同转让的法律后果和效力是什么

合同变更的法律后果是合同签约方随合同内容变更而权利义务变化。合同转让的法律后果是合同主题的变化。两者的效力都涉及以往的履约行为。

合同变更合同转让的法律后果和效力是什么

2，合同变更在法律上是怎么规定的

依据我国《合同法》的规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同变更在法律上是怎么规定的

3，合同变更一般有哪些法律后果

合同变更将产生新合同，导致双方当事人按照新协议履行合同义务。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性；合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。

合同变更一般有哪些法律后果

4，合同变更后还具有法律效力吗

合同的变更，以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外，原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩；原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上保证人同意，保证不生效力；物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变更与损害赔偿并存，应视具体情况而定。例如，基于情事变更原则而变更合同，不存在损害赔偿；因重大误解而成立的合同予以变更，在相对人遭受损失的情况下，误解人应赔偿相对人的损失。

5，公司变更合同有什么后果

用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反《劳动法》的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

6，合同改后造成的后果我有责任吗

给你个建议：如果已看到的合同没有问题，但你要加细节内容，可以采取要求增加补充合同或者合同附件的做法，这样没改合同、对方的面子留了、你的目的也达到了，注意要求主合同和补充合同或者附件要同时签订。如果你对合同本身都有意见，那么不签字就可以了。

如果双方协商一致那对双方都有约束力，如果对方不同意，那只有按双方议定的原合同内容执行

合同要双方签字确认的啊。对方拿出来的合同，当然是对对方有利的，你小心点吧。对方不同意的话，还是不要签了。

应是对合同的补充，需要双方协商一致并签订补充协议，单方更改无效。只要不违反原合同的条款，不承担违约责任。再看看别人怎么说的。

7，合同变更后对于合同效力有什么影响

合同一般是由双方当事人协商一致变更的。一般情况下，在实践中，当事人协商变更合同的基本程序是：（1）一方提出或者发出变更合同的书面建议（或者通知，下同）。也就是说，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应以书面形式向对方提出建议。这种建议一般包括下列主要内容：第一，变更合同的理由；第二，有关后果（包括赔偿责任）的处理；第三，对方答复期限等。（2）另一方对变更合同的答复。另一方当事人接到对方变更合同的书面要求后，要在法定或者约定的期限内以书面形式予以答复，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意见（对后果处理）。逾期不答复的，视为默认。例如，根据《工矿产品购销合同条例》第八条规定规定，要求变更合同的一方当事人，应当及时以书面形式（包括文书、电报等）通知对方；对方应在接到通知后15天内（另有规定或者当事人另行商定期限的，按规定或者协议执行）予以答复，逾期不答复的，视为默认变更。这样回答满意吗？

合同变更的要件合同变更须具备以下条件：1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。3、合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。4、须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。效力：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。

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