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1，劳动关系纠纷怎么上告

到人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，或者去人民*提起诉讼，希望对你有用。
申请仲裁
证明存在劳动关系即可

2，我也才上两个多月的班现在想辞职公司不批说要半年后能告劳

劳动者有辞职的权利和自由，试用期提前三天，正式期提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职，注意是只需通知，不需通知。
你的辞职方法不对。你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。如果用人单位违法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

3，告劳动局怎么告

上劳动仲裁委员会提出仲裁 就工资 罚款 补偿金 劳动保护 提出合法要求
这个需要协商处理的吧 如果走立案诉讼的路子可能会需要一段时间缓冲 经济不好就要裁员 少养些人 该赔钱的赔钱 没办法的事情 留几个骨干 其它的全辞掉 现在全球的经济都不好 国家的紧缩政策可能要慢慢松下来 坚持住啊~ 须知日子不好过的公司很多很多 再过两三个月就会好起来的
可以告的地方很多，如果是因为渎职失职，则到检察院的渎职侦查局举报，如果是劳动局行政不作为，到*行政庭提起行政诉讼。如果是因为劳动局的干部出现违纪问题，可以到监察局去举报或到纪检委举报。

4，成语不敢告劳是什么意思

不敢告劳[ bù gǎn gào láo ] 释义[ bù gǎn gào láo ]努力做事，不诉说自己的劳苦。比喻勤勤恳恳，不辞辛劳（多用在自己表示谦虚）。详细释义【解释】：努力做事，不诉说自己的劳苦。比喻勤勤恳恳，不辞辛劳（多用在自己表示谦虚）。【出自】：《诗经·小雅·十月之交》：“黾勉从事，不敢告劳。”出处《诗经·小雅·十月之交》：“黾勉从事，不敢告劳。”例句凡所实施，光明正大。艰苦奋斗，～。
不敢告劳意思是努力做事，不诉说自己的劳苦，比喻勤勤恳恳，不辞辛劳。
心无旁骛 ( xīn wú páng wù ) 解释: 旁,另外的；骛,追求。心中没有另外的追求。形容心思集中，专心致志 出处： 冰心《谈信纸信封》：“有不少人像我一样，在写信的时候，喜欢在一张白纸，或者只带着道道的纸上，不受拘束地，心无旁骛地抒写下去的。” 不敢旁骛 词 目 不敢旁骛 发 音 bù gǎn páng wù 释 义 形容全力做一件事，不敢分心到别的事里面去。

5，到劳动局去告是什么流程

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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6，如何告劳动仲裁

根据劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。

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