什么情况下口头合同无效,口头合同无效对不对

口头 合同 无效?what情况Xia-2无效【法律解析】合同可能因为缺乏某些有效要件而不具有法律效力。口头Agreement无效这句话合同有用吗？这时这样的合同就叫做无效 合同，what情况signed-2无效法律主体性:合同 无效具体包括:合同，违反公序良俗；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益，或者合同是以虚假意思表示签署的等。

法律分析:我国法律允许当事人以口头的形式订立协议，所以口头协议有效，只有行为人与相对人以虚假的意思表示订立的口头协议，或者基于重大误解和欺诈手段订立的协议。法律依据:《民法典》第146条:行为人和相对人出于虚假意思实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条因重大误解而实施的民事法律行为，行为人有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。

除法律、行政法规规定或者当事人约定的合同外，均可以口头的形式订立。口头该协议的有效条件与总协议合同相同，包括以下几个方面:第一，合同双方应当具有订立合同的能力。签署合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。其中-2无效无民事行为能力人订立的，或者有民事行为能力人有效实施的其他民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后有效。

真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示一致。根据法律规定，如果意思表示不真实情况 合同，当事人有权申请变更或者撤销。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公共利益。任何以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同恶意串通损害国家、集体、第三人利益的合同以合法形式订立的掩盖非法目的的合同损害公共利益的合同违反法律。

法律主观性:口头约定合同有效。根据我国民法典的规定，合同除书面形式外，可以口头的形式订立。即使是口头协议，只要双方表示真实意思，也具有合同的效力。根据《民法典》第469条规定，当事人可以书面形式-2口头或其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

法律解析:口头协议是指合同当事人只表示协议意思，不以文字表达协议内容的形式，如口头通过聊天、对话达成的协议。口头协议也是合同法律规定的合同形式之一。口头该协议当然也适用于合同 law或其他法律关于合同 effectiveness的规定。依法成立的口头协议自成立时生效；附生效条件或者期限的协议，自条件成就或者期限届满时生效。

合同法明确规定了合同 无效、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同、损害国家利益的五种情形；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定-2无效。如果口头 protocol属于上述情况，无效。而且对于一些具体事项，法律法规规定必须签订书面形式合同、口头agreement无效。法律依据:当事人订立的民法典第469条合同，可以是书面形式、口头或其他形式。

劳动合同不能解除口头劳动解除合同用人单位和劳动者双方都需要签字盖章确认。用人单位单方解除劳动的合同，解除劳动的通知合同，需要以书面形式送达劳动者。根据你的描述，如果用人单位主张解除劳动关系合同，需要提供相关证据证明。未经合法程序，口头终止通知书合同是无效。工作近25年后死亡的员工写了合同，但是用人单位和工作后死亡的员工签字的合同不全，今年明年都不会签。同时，用人单位未与工作后死亡的员工签订任何无固定期限条款合同，劳动方-一旦发生事故，将由死亡的劳动者承担全部责任，完全侵害了死亡劳动者的合法权益。没有法定节假日，没有社会保险，只有比最低工资标准高几十块钱的工资调整到1700元，直到去世前的最后一个月。

法律主观性:合同 无效具体情形包括:合同违反法律或者行政法规强制性规定的；违反公序良俗；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益，或者合同是以虚假意思表示签署的等。此时，当事人可以向人民*申报-2无效。法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百四十四条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效

[法律分析] 合同由于缺乏某些有效要件，可能不具有法律效力。这时这样的合同就叫做无效 合同。判决合同wheet无效，法律做了相应的规定，主要是五种情况。确认合同 无效的机构合法。对合同效力的确认，关系到当事人订立的合同的目的能否实现，关系到当事人的合法权益能否得到保护。同时，对合同效力的确认也关系到交易能否正常进行，社会经济秩序是否稳定的重要问题。

因此，根据法律规定，对无效-2/的确认属于人民*和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此权利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十八条中的下列劳动-2无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效 合同的劳动从订立时起就不具有法律约束力。确认劳动合同 part 无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。