招聘公告和合同哪个有法律，请问招聘告示里承诺的信息有法律效力吗比如承诺的各种福利什么
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-02 00:36:12
1，请问招聘告示里承诺的信息有法律效力吗比如承诺的各种福利什么
楼主说的情况比较普遍。这种情况下，楼主可以将招聘公司的承诺保存下来，与正式签订的合同一并向当地劳动主管部门反映，因为这种情况有可能构成行政违法。一家之言。这要看情况吧，商场在他的管辖范围内，就有安全责任，即其设施不能够引起儿童的伤害，如不能随便放把刀在外面，地面很湿要清理以免滑倒。除此之外，儿童之间自己引起的伤害责任，商场是不承担的。
2，报纸上的招聘广告是否属于合同的要约
是的,不特定的要约.补充:一般情况下如果说,招聘广告上具有合同的一般内容的,应当认定为要约.但是普遍做法是不认定为要约.因为据说是因为单位要了解应聘者的具体情况,还要进行进一步的洽谈,所以依然认定为要约邀请.所以,实践当中,即使招聘广告中已经包含了合同的一般条款的,仍不认定为要约.但我认为应当是要约,不然虚假招聘广告满天飞了.劳动合同不能等同于一般的合同，签订合同的双方地位不平等。劳动合同属于劳动合同法管辖范畴，合同属于合同法管辖范畴。法律部门不同。不能想楼主说的那样用要约或者要约邀请来界定广告的地位。
3，招聘协议 法律效力
？、即使有你的签名和手印，但是却没有合同的原件其法律效力也是不能判定的你好： 1。前提是合同是在双方自愿合法的情况下签订的。 派出所等待裁决是什么意思，但是可以约束合同双方当事人？裁决什么？、合同的真伪要求合同的原件进行甄别，复印件不可以。 2。 3、财产分割协议不能左右其他人如果你在试用期和实习阶段，不去是不用负法律责任的，也不需要通知用人单位。如果你已经与用人单位签订了劳动合同，但是上面是没有写违约责任，那么你不用负违约责任。但是根据法律规定，你应该提前一个月通知用人单位，不然你要赔偿用人单位一个月的工资。不会，因为你现在是在校期间，并不是真正的劳动者，所以你签的协议也并非劳动合同，既然也没有约定违约金，不会承担任何责任。
4，招聘广告是否具有法律效力
招聘广告有法律效力。 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于： 1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。 2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。 3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。
5，事业单位的招聘启事有无法律效力
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行第十一条 公开招聘应按下列程序进行：（一） 制定招聘计划；（二） 发布招聘信息；（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四） 考试、考核；（五） 身体检查；（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七） 公示招聘结果（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。法院是第一位回答的网友家开的!招聘信息没有法律效力，相关问题要依据你们签订的劳动合同的规定。如果在签合同的时候你发现格式合同有瑕疵，你有权利提出异议……法院就是他们家开的，有法律效力又怎么样？自古就没听说“民告官”能告赢的，在本朝你就更甭想了。再看看别人怎么说的。你好！根据法律，这种招聘启事具备一定的法律效力，根据是法理的推理，所以无法给你法律条文。此复！
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