有口头协议 但没有合同怎么办

一、合伙关系未签订-1口头-2/是否有效？我问他是不是合同就是口头-2/。只有口头 协议如何要求工资，只有口头 协议，只有口头 协议，没有书面形式，有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议，本人与他无合同，未订立书面合伙协议，承包地无-1，第二年可以强行收回吗？主观法:只有口头-2/才可以在土地给与时收回，因为只有口头-2/不会在没有登记的情况下变更物权，所以对方无权主张土地使用权。

只有银行转账凭证不足以证明别人欠我钱，银行凭证只能证明我确实给别人转账了，不足以作为借款的依据。贷款依据，如聊天记录、短信、电话语音记录、借条、贷款担保人等。，可作为贷款依据。根据最高人民*《关于人民*审理借贷案件的意见》第四条、第五条规定，借贷案件的举证要求较高，只有借贷关系明确，才能支持原告的诉讼请求。借贷事实存疑或者不明确的，不能支持原告的诉讼请求。

但是，对方不给，也不容易。只要有转账记录。当然可以。只能和对方协商口头 协议的欠款。如果协商不成，可以打官司。有口头 协议，如果想通过起诉来还债，需要证据，比如人证、微信或银行转账、电话录音等。，来证明借款的事实，这样就能胜诉。法律分析起诉是指当事人就民事纠纷向人民*提起诉讼，请求人民*依照法定程序进行审理的行为。

他联系你，想给你打工，但是工作做完之后，却不给你钱。在这种情况下，你应该提前收一些押金，不管做什么，哪怕是私活，如果你提前收了押金，否则，很有可能他们会拖欠工资。我想问一下，别人联系的工作我都做了，现在他还不给我钱。我该怎么办？我问他是不是合同就是口头-2/。我认为像你这样的情况很难处理。如果他真的欠你钱，你可以让他写欠条。如果他承认包工头欠他钱，他欠你钱，那你们两个一起去*告包工头就可以了。

法律主观性:只有口头-2/才能在给定土地时收回，因为只有口头-2/不会不经登记变更物权，所以对方无权主张土地使用权。我国民法典规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记后发生效力；未经登记，不生效。法律客观性:《民法典》第二百零九条设立、变更、转让、消灭不动产物权，经依法登记后生效；

有效，而合同可以书面、电子数据交换、口头或其他形式订立。在日常生活中，因为没有书面约定合同只做口头-2/而产生纠纷时，需要收集相关证据证明合伙关系的存在。一、合伙关系未签订-1口头-2/是否有效？如果没有书面合伙关系协议，合伙关系仍然有效。但检方需要提供证据证明合伙关系的存在。根据相关法律法规，

未经工商行政管理部门核准登记，但符合合伙的其他条件，且有两个以上无关联人证明有口头partnership协议，人民*可以认定为合伙。结论可以用以下形式作出:1 .书面形式，包括合同书、信函、电报、电传、传真等形式；2、电子数据交换、电子邮件等。可视为书面形式；3、口头form；4.其他形式。《民法典》第465条是根据第-1/号法律制定的，

法律的主观性:欠薪是指用人单位在没有任何法定甚至合理理由的情况下，拖欠劳动者工资，超过省《工资支付条例》规定的期限，拖延支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是一定要采取法律手段维护自己的合法权益。没有绑架或威胁。劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作出了排除性规定:“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资的行为。

从法律的角度来说，无论是口头还是书面形式，只要双方达成协议，就构成合同，对双方都有约束力，应该诚实履行。但在没有书面合同的情况下，你遇到的其实是举证的问题，即如何证明你曾口头-2/约定30元/生。这个还得根据具体情况来处理，比如当时有没有第三人在场可以为你作证等等。

口头约定房屋租赁协议 none 合同，视为无限期租赁。如承租人拖欠租金，可随时解除租赁房屋合同，支付拖欠的租金。租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。【法律依据】民法第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当认定为不定期租赁；

可以找证人、物证录音等。或者干脆打电话要钱留在总回忆里。然后向劳动局申请劳动仲裁。他说他就是没钱，找地方告他，不签劳动本身就是他的责任合同。我相信总有理由。那你可以提起诉讼。劳动法里有规定。偶数口头 合同作品。你说口头，有人没领证。如果你有，你可以小额取钱。如果没有，你得去见律师，但是钱肯定会有的。

法律的主观性:只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，本合同成立并具有法律效力，受法律保护。法律客观性:《中华人民共和国民法》第707条租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。

《中华人民共和国民法典》第705条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。《中华人民共和国民法典》第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当认定为不定期租赁；双方可随时解散，但应在合理期限前通知另一方。

【法律分析】:首先，和老板友好协商。如果协商不成，诉讼解决，如果老板不具备承包资质，可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。判决后，申请强制执行，尽可能收集证据证明委托事项已按口头-2/的约定完成，并要求按约定支付报酬。可通过口头 first协商解决，如果协商不成，可以考虑第三方调解，也可以直接向*起诉。【法律依据】:工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。