个人拖欠工资在哪里起诉,个人小老板欠工资不给怎么办

一、公司拖欠 工资在哪个区*起诉？拖欠 工资向哪个*起诉对于拖欠 工资的这一行为，本公司拖欠。拖欠工资How起诉Law:boss拖欠工资，我该怎么办？拖欠 工资如何上线起诉对于拖欠 工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，拖欠工资起诉方式:民事诉讼法规定的起诉方式是书面的起诉和口头的起诉。

直接向劳动局相关部门投诉就可以了。一般也可以打电话到当地劳动部门投诉。劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单；也可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果用拖欠-2/解除劳动关系，也可以要求经济补偿。

1。向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。二、调解不成时，向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察队)。三、你也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函起诉后15日内到单位所在地*起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。

1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果拖欠-2/用于解除劳动关系，也可以要求经济补偿；3.如果有借条，可以直接去*起诉索要借条中工资的金额。4.法律依据:《民法通则》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务。

拖欠农民工-2起诉过程:1。原告向人民*提交起诉起诉状、副本及相关证据；2、人民*受理原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3.*将原告的起诉复印件送达被告；4.被告提出了书面答辩；5.听力；6.*做出了判决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

对于拖欠-2/的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。网上投诉公司拖欠 工资的方法如下:1。登录当地劳动行政部门官网，填写投诉信息；2.劳动者也可以通过拨打劳动行政部门电话或发送短信进行投诉。3.劳动者也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼起诉等。公司拖欠 工资可以向以下地方投诉:1。劳动局；2.劳动仲裁委员会；3.协商不成，携带相关材料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

Law:Boss拖欠工资，怎么办？拖欠工资起诉方式:民事诉讼法规定的起诉方式是书面的起诉和口头的起诉。《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉起诉状应当提交人民*。并按被告人数提交一份。”只有在确实难以书写的情况下起诉才可以口头陈述，人民*会将原告的口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状起诉是原告向人民*提起诉讼的书面依据。

包括当事人的姓名、性别、年龄和国籍。职业，工作单位，居住地。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分体现了双方的身份，使原、被告具体化。(2)投诉书起诉的主要内容的请求及其所依据的事实和理由。原告应在起诉状起诉中陈述具体的诉讼请求以及该请求所依据的事实和理由，包括法律关系事实、争议事实、提出诉讼请求的理由等。

法律分析:采用仲裁前程序处理劳动争议。如果一方对仲裁结果不满意，可以依法起诉起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条规定，基层人民*管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民*管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件；(二)在本地区有重大影响的案件；(三)最高人民*确定由中级人民*管辖的案件。

第二十条最高人民*管辖下列第一审民事案件: (一)在全国有重大影响的案件；(二)应当由*审理的案件。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。同一诉讼的几个被告的住所地和经常居住地在两个以上人民*管辖的，由各人民*管辖。

对于拖欠-2/的这种行为，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地人民*提起诉讼起诉但是根据劳动争议调解仲裁法规定，像-1 .公司拖欠 工资 In公司拖欠 工资用人单位所在地*起诉。《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民*管辖。《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；除本法另有规定外，对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼起诉。

1。最简单的办法就是电话投诉当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其缴纳拖欠 工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向*申请强制执行。

5.在通过上述途径索赔工资的同时，还可以依据《劳动合同法》第85条要求单位支付你额外的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。