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1，我无意中在劳动敬业合同上签了字我如何才能撤销它

可以要求撤销

2，舞蹈老师在培训机构工作该不该签敬业禁止协议

这个，还是要双方协商的
支持一下感觉挺不错的

3，公司所签定的敬业合同赔偿金额条款不平等是否合法

违反法律规定，这样的合同是无效的。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
就合同而言，双反可以约定违约金 员工有为用人单位保守商业秘密的义务，并不因为是否为高级管理人员、技术人员而有区分 如果所约定的违约与事实造成的损失相差甚大，当事人可以请求*适当予以减免，以实际损失为限
合同有效

4，就业协议的主要条款

就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。 由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

5，就业协议书

首先，就业协议书只是个意向书，并不是合同，如果你找到更好的公司，直接悔约就好了。到学校就业处问好所需要的相关资料（好象是本人申请，原单位同意的书函什么的）应该要交违约金，这是协议书上规定好的了。其次，试用期是在合同期内的，是劳动合同里规定的相关条款。劳动法规定试用期内劳动者可以无条件解除合同。所以，如果不想交违约金，你甚至可以在试用期第一天走人。前提是签了劳动合同。
你好，就业协议书是学校发给毕业生统计就业情况的一种证明，如果你是定向，学校就不发就业协议书，如果不是定向，那么学校就会发就业协议书，让你找到实习单位签定就业协议，证明就业率按你的情况来看，就业协议没用啊，你已经拿到毕业证了，我们都是为了毕业才去找公司签定就业协议你应该和公司签定劳动合同，而劳动合同是有公司提供的。最后说明一点你的毕业通知书上面的报道地点没有任何用处，一般情况下那个地点都是你户籍所在地的人才市场人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。我觉得你应该办人事代理 然后把档案放到当地人才交流中心 这样即使你暂时用不到档案 它也不会失效 等用到的时候 可以随时去转可能你刚毕业的时候 只要不是在事业单位 或者大的国企 都用不到档案 可你如果以后做公务员 或者老师的时候 就要用到档案了 并且档案是不可以自己放的

6，与公司签订了一份两年期限的竞业合同其中有一条这样规定离职两

你的问题我完全明白了。一是用人单位没支付你竞业补偿。你可以按合同约定，要求用人单位支付补偿金。如果解除劳动合同至今没有达到三年，时效上就没有问题。二是用人单位没有按合同约定支付。可以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，加付50%的额外补偿。三是无效合同的文本是用人单位提供的，只能你主张无效，用人单位不得主张，如果你在解除劳动合同时，你可以主张该条无效，并要求按月支付。这条明显是用人单位排除劳动者权利的条款，按照《劳动合同法》第26条规定，你是可以主张无效的，但用人单位不行。 四是到工商局查询一下，如果能给你公司于某年某月某日由某名变更为某名的证明最好，不给，你也可以查询现名，告知仲裁委员公司名称的变更情况。
《劳动合同法》实施后，规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务，限制劳动者的就业权，单位就要支付相应的经济补偿作为代价。所以，竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不矛盾。。它主要是限制劳动者离职后从事前雇主所在行业。雇主如需要劳动者履行竞业禁止条款，则必须给劳动者一定程度的补偿款，一般为上年收入的1/2。
这个约定很明显是违反劳动合同法的约定的，你可以要求单位按月支付，如果单位不同意，你可以拒绝签订该违反法律规定的敬业合同。
公司的约定是违法的，违法的约定归于无效。按照《劳动合同法》第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，竞业补偿金应该在解除或者终止劳动合同后按月支付，也可以一次性支付，但绝不能在约定的两年竞业禁制期过后支付。
您让公司按月支付补偿金，否则，该条款无效。参考 中华人民共和国劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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