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1，现行的合同法是那一年的有没有最新的版本

你好，1999年的，没有最新的，谢谢，望采纳！

现行的合同法是那一年的有没有最新的版本

2，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

3，新劳动合同法

一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

新劳动合同法

4，新合同法有哪些内容

保护劳动着、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。。。等等！

5，新劳动合同法

两部法律是相辅相成,互相补充的. 劳动法还有很多相关细则,补充政府规章,也都是相互补充的. 根据法律上是新法效力优于旧法,所以有冲突应当适用新法. 1、并存； 2、后者(劳动合同法)是对前者(劳动法)的必要补充和完整； 3、两者如有冲突，后者优于前者。

6，最新的合同法

http://www.aiivs.com/article.asp?id=191
苏州劳动局
http://www.gdgs.gov.cn/cyfg/HTf.htm 这个就是，看完别忘了采纳我的回答哦
网上太多了http://www.aiivs.com/article.asp?id=191

7，新劳动法合同

劳动法几乎适用所有行业
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。餐饮和美容美发一般属于个体经济组织，因此也受到劳动合同法的约束。按照劳动合同法，员工辞职需一个月前提出，而辞退除非有法定或者约定条件，非正常的辞退用人单位是必须进行补偿的（每年/一个月工资）的补助，半年以上不足一年按一年计算，不足半年的按半年计算。还有，劳动合同法规定全日制用功必须签订劳动合同，否则可以要求用人单位支付双薪。

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