劳动合同无效情形及法律后果,简述劳动合同无效的法律后果

分别有哪些劳动合同发布情形和法律 后果？法律客观:无效劳动合同指当事人违反法律而订立的没有合同效力的劳动。无效Labor合同of法律后果Excluding法律Subjective:无效Labor，因用人单位原因合同 -0/，劳动者可以解除合同，用人单位应当赔偿劳动者的任何损失；2.如因员工原因合同 无效，用人单位可解除合同，员工应赔偿用人单位造成的任何损害。

法律主观:根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同用人单位与劳动者协商一致，且用人单位与劳动者在劳动后合同。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。”第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据劳动合同第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。任何一方不签劳动合同将承担相应的法律 后果。劳动合同 Text由用人单位和劳动者分别持有。

合同All无效of情形including:1。题主没资格签合同；2.意图不真实合同；3.签个非法合同。违反法律Civil法律Behavior无效行政法规强制性规定；4.以欺诈、胁迫的手段违反公序良俗合同，即违反公序良俗法律behavior无效；5.恶意串通损害他人利益合同；7.免责条款无效-3/。劳动合同Confirmed无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

签工合同的作用如下:1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。国家法律法律法规只能规定共同问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同明确权利义务；2.劳动力合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据业务或工作需要深度确定用工条件和方式，签订不同期限的不同工种劳动合同合同发挥劳动者优势，合理使用劳动力；3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

法律主观:下列劳动合同 无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。劳动争议-2无效或部分劳动争议无效由劳动争议仲裁机构或人民*确认。法律客观:无效劳动合同指当事人违反法律而订立的没有合同效力的劳动。

根据合同、违反法律、违反行政法规的劳动合同、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的内容，根据合同 无效的程度分为全部无效和部分无效两类。根据Labor 合同 Law第26条，以下Labor合同无效或其一部分无效: 1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。双方在订立劳动合同和起草劳动合同时应遵循诚实信用原则。

1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的-2无效。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利无效。3.违反法律的强制性规定和行政法规。劳动合同的主体和内容必须符合法律的规定，否则无效。中华人民共和国劳动法第十八条合同以下劳动-2无效或其一部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的。

法律解析:劳动者有下列情形之一的情形，用人单位可以解除聘用合同:(一)被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立联系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)因劳动者的过错造成的劳动-2无效；(六)被依法追究刑事责任的。

Labor-2无效Yes情形有:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；3.违反法律的强制性规定和行政法规。劳动争议-2无效或部分劳动争议无效由劳动争议仲裁机构或人民*确认。《中华人民共和国劳动法》合同Labor合同Confirmed无效第二十八条劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

法律主观:无效人工合同-4/后果如下:1 .雇主造成的。2.如因员工原因合同 无效，用人单位可解除合同，员工应赔偿用人单位造成的任何损害。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同法律。用人单位有下列情形之一的情形，劳动者可以解除劳动合同: (5)因本法中华人民共和国(PRC)劳动/。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动: (五)因本法第一款规定的情形之一造成劳动的。中华人民共和国劳动法第八十六条合同 Law 情形造成劳动无效中华人民共和国劳动法第二十六条第一款规定的劳动合同 Law，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动: (五)因本法第一款规定的情形之一造成劳动的。