合同与绩效协议冲突，单位方公司员工关于绩效奖金劳动合同的劳动争议仲裁请问我单
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-29 17:39:11
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1，单位方公司员工关于绩效奖金劳动合同的劳动争议仲裁请问我单
1. 工作毫无业绩，工作纪律差，作风懒散，常无故旷工，应当由你方承担举证责任。2. 变卖公司财务，可以报警解决。
2，劳动合同跟offer上写的绩效奖金不符能主张吗
合同已经签订的已合同为准合同还没签订的，员工可以提出来，要求和OFFER一样如果你的这个合同具备《劳动合同法》第17条中的主要内容，可以视为劳动合同，否则就是没有签订劳动合同。
3，讨论劳动合同和绩效方案发生冲突怎么办
合同只要违反了劳动法就是无效合同，每日工作不得超过８小时，每周不得超过４０小时．超过的按加班计算或补休，法定节假日除外．最好是补休,这样员工也可理解,同时也符合劳动合同法.QUOTE:以下是引用在2008-6-20的发言：一般酒店都不会支付加班费用，但可以给员工在有事或想请假时补钟和补休。客人不多及不忙时，将员工累积的加班，半天或以小时的计算全退了。另，员工违纪不扣罚款，扣钟，小过扣钟二小时，即不伤员工的袋袋，又为酒店省钱。不错,很人性,不过要把握好.
4，绩效不合格是否可以解除合同
广东胡律师：可以解除合同，如果合同内或公司规章制度有相关绩效不合格就要解除劳动关系的话，并且你在提前30天通知对方的话，不需要支付赔偿金。广东胡律师：可以解除合同，如果合同内或公司规章制度有相关绩效不合格就要解除劳动关系的话，并且你在提前30天通知对方的话，不需要支付赔偿金。不合法,不符合劳动合同法,绩效考核与是否符合录用条件是不同的概念,单位据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿,或继续履行劳动合同.1.可以解除合同2.支付经济补偿金以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
5，我是一名销售岗位的员工签合同的时候工资是按基本工资1140和绩
每个地区都一个最低薪资标准，还有绩效跟你原有的薪资是不挂钩的，绩效就是从你的成绩中、业务水平中提炼出来的业绩，那部分称之为绩效工资。至于奖金是多少哪的按你们公司规定给予，如果绩效奖金是1000，而你当月业绩指标为零那就是1000的绩效奖金你一分都没有咯！ 如果你的收入低于当地收入最低标准的话，你可以向当地仲裁部门投诉，还有就是你当时进公司有签合同，公司该安合同的薪资要求给予！拿着你签订的劳动合同，去当地劳动仲裁部门去仲裁他，但你要记住你这样做公司可能会以各种理由裁了你！公司的变更合同的内容，必须和员工协议一致，否则，员工可以参考如下法条，到劳动局主张解除劳动合同，要求赔偿。这样算计公司的员工，建议您和他解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
6，求助劳动合同履行中的问题急谢谢
1.不用担心，你和前公司存在劳动合同关系，即使公司发生并购变更，劳动合同也应由变更后的公司履行。2.我国劳动合同法第十七条明确规定，劳动合同应对工作内容和工作地点作出明确约定。如果没有约定，劳动合同无效。劳动者可以提出解除劳动合同并要求赔偿。但劳动者也可不解除合同，要求单位继续履行，那么此时的工作地点一般应为劳动者履行劳动合同的实际工作地点，如果单位要求劳动者改变工作地点，除非劳动合同另有约定，要征求劳动者同意，否则单位不得改变劳动者的工作地点。3.如果单位不依照合同约定支付工资及改变工作地点，劳动者可以申请劳动仲裁。4.虽然劳动合同约定公司可以对员工进行工作调整，但工作调整是不能改变工作地点的。除非劳动合同对工作地点调整有明确约定。补充：1、我应该何时申请劳动仲裁？是现在？还是等到了3月初，公司不发我工资，再去？ 现在去仲裁什么呢，等你的权利受侵害了再去。2、之前签定的劳动合同，是在08年1月1日前签的，应该是参照老《劳动法》吗？还是新《劳动法》？老《劳动法》好像并没有要求约定工作地点，我合同里只有公司名称能看出公司注册地是在本地的。那我这次的问题，是应该参照老法还是新法啊？ 因为你在劳动合同上没有约定劳动的履行地点，而有实际的履行地点。现如果公司要变更工作地点，那么就是对劳动合同的变更，对劳动合同的变更要适用新法。3、我和公司的劳动关系，应该以劳动合同为准？还是绩效合同？绩效合同里有“若存在劳动合同有冲突的地方，以绩效合同为准”的条款。 依约定为准，即若存在劳动合同有冲突的地方，以绩效合同为准。没有冲突的，以劳动合同为准。4、劳动仲裁的办理周期一般有多长？从开始到结束。一般60天。
7，劳动合同与培训协议的冲突
根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。培训协议不等于劳动合同，一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制，属于对劳动合同的补充。 培训期间的工资应当与正常工作是一样的（但奖金就没了，一般公司奖金是和绩效挂勾的，培训期间你没有产出就没绩效，也就没有奖金了），但是，如果协议中明确规定了是培训期不发工资的话，那公司就可以不用发了。 但你的情况似乎有所不同，你的这种情况，应该算是一种入职前培训，正常情况下，公司为了保证录用的人都能胜任岗位，有些公司会有这样的一种操作方式，先培训，培训合格后再录用，那么你的这种情况就不属于应签劳动合同的范围了。 有些用人单位会就此打一些擦边球，让签了协议的人与正式员工一样的上班工作，甚至加班，那么就是违规的了，如果只是培训，那么应该是学习时间多，而上岗位实习的时间少，如果学习时间少，甚至根本就没有学习的，那么你可去劳动部门告他们违规的，他们这样属于变相使用廉价劳动力了。
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