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劳务派遣单位应当与被派遣人劳动订立两年以上的固定期限合同,按月支付劳动工资;停工期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月向被派遣人支付劳动报酬劳动。第五十九条派遣劳动的劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

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法律依据:劳动争议调解仲裁 Law 劳动争议申请仲裁第二十七条时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效,因一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的,仲裁。

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3.请求支付抚恤金、救济金的。4.请求支付赡养费、扶养费、抚养费的,5.请求支付劳动报酬。6.主张因见义勇为产生的民事权益,七、因医疗事故、交通事故、工伤事故引起的人身损害赔偿案件。八、因家庭暴力、虐待、重婚等,,被害人要求离婚和人身损害赔偿的案件。九、犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次询问或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的。


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