员工自愿离职协议书，员工离职协议中有哪些字样或者是条款算是强制性规定
来源：整理 编辑：律生活网 2025-07-04 20:57:26
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1，员工离职协议中有哪些字样或者是条款算是强制性规定
员工离职协议，比如不准劳动者上诉*；不准劳动者离职后，重新进入公司。具体，看公司协议规定。
2，员工辞职补偿协议书怎么写
离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。若产生纠纷，纠纷的的解决方式均要约定好，双方要对该辞职补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的，若其中一方不履行该补偿协议书，守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。对于该劳动仲裁，理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。
3，劳动合同关于辞职
事实劳动关系受法律保护，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你辞职，仍然要提前三十天书面通知用人单位，这才是合法的。但是，你不需要得到老板的批准，三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资，你向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是的。辞职报告：
因企业严重违法。
一要求补社保；
二要求经济补偿金（一年一个月工资的标准）
三要求经济赔偿金（一年二个月工资的标准，和补偿金不能兼得）
四，要求双倍的工资（从每二个月起到第十二个月共计11个月）可以,但是你们要说好,工资情况.把工资解了.说啥都好...你说对不.
4，辞职协议书该这样写以怎样的格式
这主要是耍心理 有合同 他批你就批你 不批你也是合法 你工作上懒散一点但不要太过分 让他知道你无心在这做了 不要看他的脸色 就当所有你的上司跟你平起平坐 这招包你管用 现在的BOSS都是这样，他让你走就要给你补上损失，他如果不满意你都不会主动让你走，会想方设法逼你自己走，他根据法律来你也根据法律来办三，提前一个月打报告，把合同、押金等的条子检好，走的时候的工资条子也放好，如果到时侯不给直接去劳动局告他龟儿，告诉他，想剥削，没门。辞职协议书
编号：
根据烟台市有关辞职政策规定， （以下简称甲方）与辞职人 （以下简称乙方）签订协议如下：
１、甲方负责接待、保管乙方的人事档案，并办理有关辞职手续。
２、在双方签定本协议的同时，乙方应按规定向甲方交纳一年的人事关系、档案管理费。
３、甲、乙双方不存在隶属关系，乙方不得以甲方名义对外活动。甲方不承担乙方的就业、工资福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。
４、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方自愿／不愿委托管理其人事档案关系的人才中心代办社会保险。
５、乙方一年之内落实接收单位的，甲方凭接收单位主管部门出具的《辞去现职人员接受函》，开具《此职人员干部身份证明书》、工作介绍信、工资转移证明，并转第人事档案。乙方超过一年找不到接收单位的，经考核，本人政治合格，身体健康，遵纪守法，品行端正，可在协议起结束前一个月，申请个人委托人事代理。
６、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方超过一年找不到接收单位不申请个人委托人事代理的，或申请个人委托人事代理未被批准的，甲方不再保留乙方原干部身份。
７、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
８、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日
如果不放心，就直接去当地劳动局请求仲裁。
5，有没有员工离职保密协议书范本需要参考一下
公司这这个做法是无效的。公司的这个行为可以看作是保护商业秘密的行为，而劳动合同法规定，如果用人单位对劳动者有保护商业秘密的要求，应当在劳动合同中约定，并为承担这一义务的劳动者提供一定经济补偿。如果你的劳动合同中没有保护商业秘密条款，或者公司没有为保护秘密者提供经济补偿，就不能要求劳动者在职期间及离职后保护商业秘密。相关法条：劳动合同法第三十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。离职保密协议书范本甲方：___________乙方：___________ 身份证号：___________鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于：(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;(2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容; (3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料;(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息;(5)甲方各类统计数据和报表;(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密;(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的任何载体等。二、保密责任1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。四、违约责任乙方泄露甲方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元，严重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。五、特别约定1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。甲方法定代表人：___________ 乙方：___________盖章：___________ 签字：___________日期：___________ 日期：___________
6，员工自愿与公司解除劳动合同
我觉得公司的做法是无理的：1、临时帮忙并不是兼职，公司也无法证明是兼职；2、既然没做违法公司规章的事，你就不用理会，检查不要写，或者需要应付一下的话，不要承认是去搞兼职。3、不要离职，如果公司不让你上班，可去劳动局投诉，并留下设诉的证据。4、如果投诉后公司还不安排你工作，你可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 附：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：一、过错性解除。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同且无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。二、非过错性解除。对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人的义务或以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位还应承担支付经济补偿金的义务。三、裁员。用人单位一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总人数10%以上的劳动者。用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。经济补偿金：是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。补偿标准：1、按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是你自动离职的是没有经济补偿的，协商一致解除的应该支付经济补偿。
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