协议可以作为法律依据吗，双方手写的协议书具有法律依据吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-30 05:49:50
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1，双方手写的协议书具有法律依据吗
只要你的协议上约定了违约责任，协议没有触犯或违背国家的相关法律法规，且有双方当事人的签字确认，手写的协议书依然受法律保护，具有法律效力。
2，请问协议是否有法律效力
最好是持协议当。具体细节问题可电话。如果步违反法律规定，就有法律效力。你好，协议具有法律效力必须满足两个要件： 1，符合法律规定，不违法； 2，没有侵犯他人权益。 协议是当事双方真实意愿的达成，一方违约，另一方可以提起诉讼。
3，协议书具有法律效应吗
1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
3、自行达成的协议是可以反悔，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
4，协议书有法律效力吗
当热有法律效力。但如果协议书中明显有对其中的一方有不公平条款的话，却另当别论。1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效！3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。如果不存在欺诈，胁迫。。。。等违法手段，不违背法律，应该有效
5，关于协议是否具有法律效应
协议即便是双方自愿，但从内容来看，仍涉嫌违法。 因为： 第一，他如果承诺把从现在起每个月的工资，都交给你作为赔偿，那么他吃什么？没有生活费怎么生活？如果他结婚以后，也同样把每个月的工资都交给你，现实吗？ 第二，他还同意把以后的退休金也全部交给你，肯定不行。为什么？因为退休金是公民在年老体弱无劳动能力时，据以生存的来原，如果把退休金给了你，他就不要活了。 还有，关于每个月工资都给你这个问题，如果他没工作 了，是不是不再支付应该给你的工资了？ 所以，这些约定是很难实现的。 如果他不给钱，你去法院起诉，要求他把每个月的工资及以后退休金都支付给你，法院绝对不会支持的。因为一旦法院支持了你的请求，将意味着侵犯了他的权益，让他无法生存。 是不是这个理，你考虑一下。 你完全可以通过别的方法。比如，因感情问题，经双方协议，他同意赔偿你多钱做为补偿。为避免将来纠纷，经双方协商订以下协议。也可以直接让他打一张欠条。总之方法很多。
6，房产协议生效问题可以作为法律依据吗
购房协议可以做为购买房屋的一种合同证据，但签订协议后，还应该到公证处公证，然后到房产、土地、税务部门办理相关手续和证件后才能有效，否则，得不到法律的全面保障。那法律上房子就还是别人的。协议如果写的好的话可以保证你可以以后拿到房子，否则对方损失更多（比如大额赔款），但这最好有个律师来起草协议减少疏漏。而且即使有协议，对方反悔了再打官司也很麻烦。这个协议双方签字后就有效，只是合同约定太过简单，一些具体的事项并没有约定，所以存在一定隐患。再者，签协议时一定要审查相关证件啊，防止发生合同无效的事情。看来该房是无证房，不知是否有规划、土地等证明，若是有并且准许买卖，应该受法律保护，可以作为证据；反之，则违反房地产法38条（6）款明确规定不准交易，因而要多加注意！
7，协议是否具有法律效力
和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份培训协议书甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议：培训概况甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。培训期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培训。培训费用本次培训费用总额：150000（大写：壹拾伍万元整）元个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。培训期间乙方的薪资和福利待遇薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付；福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行；乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。双方约定和违约责任乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬；乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利；自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年：如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用玖仟元；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用陆仟元；如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用叁仟元；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。培训后取得的证书将由公司保存，领取条件：若按本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取；若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取；乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任；本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密；甲方有权根据需要取消本协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。本协议作为双方已签订的劳动合同的附件，一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方财务保留一份，自双方签字盖章之日起生效。
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