合同法全文最新2021第39条，劳动合同法第三十九条
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-27 20:02:05
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1，劳动合同法第三十九条
2，劳动合同法第39条用人单位可以立即解除合同吗需要赔偿劳动者
用人单位依据劳动合同第三十九条可以随时通知劳动者解除劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿金。
3，合同法全文
合同法和劳动合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
4，根据劳动合同法第三十九条规定试用期内被证明不符合录用条
依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你没有什么赔偿的，有的只是你在试用期间的工资，如果你在试用期间的工资低于当地最低工资的才可以要求赔偿。
5，劳动合同法第39条具体内容是什么
朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。其中涉及到第二十六条我也列出来第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上条款希望对你有所帮助。
6，合同法39条规定了3类不可转让的权利其中包括不作为权利
《合同法》第三十九条：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。不知道您说的合同法39条是哪的？权利分为作为的权利和不作为的权利两种作为：指通过一定积极地作为来实现权力的内容。不作为：指通过消极的不作为来实现某一权利。比如说在法定继承当中，继承人人有权利选择继承遗产，也有权利放弃继承遗产。法律规定：只要继承人没有明确表示放弃继承就认定其继承遗产。在这个过程中如果继承人明确表示放弃继承，那么他就是通过积极地作为实现了其放弃集成的权利；反之继承人不发表任何意见，则是通过消极的不作为来实现了他继承遗产的权利。竞业禁止权利是企业权利，对于员工来说那时义务。不存在转让之说。如果一个企业跟员工签了竞业禁止条款在合同里，而后老板把公司整个转手卖了，对于员工来说是换了个老板，但是跟员工签合同的还是那个公司，所以不存在转让之说。第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款，是由于某些行业进行频繁地、重复性地交易的过程中为了简化合同订立的程序而形成的。这些行业一般是发展较大的具有一定规模的企业，往往具有垄断性。使用格式条款的好处是，简捷、省时、方便、降低交易成本；但其弊端在于，提供商品或者服务的一方往往利用其优势地位，制定有利于自己而不利于交易对方的条款，这一点在消费者作为合同相对方时特别突出。因此，合同法本条第一款规定了提供格式条款一方在拟定格式条款以及在订立合同时应当遵循的原则和义务。
7，新劳动合同法39条
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 本条是关于用人单位即时解除劳动合同的规定。 即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或有严重违反规章制度、违法的情形。 在试期间被证明不符合录用条件的。理解该条文应注意以下几点： 一是看是否在试用期间，原则上应当以劳动合同约定的试用期间为准。劳动合同约定的试用期间超出法定的最长时间，应以法庭的最长时间为准，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同约定的试用期届满后用人单位没有为劳动者办理转正手续的，不能认为还处于试用期间。 二是劳动者是否符合录用条件，应当以法律规定的基本录用条件和用人单位招用时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。 三是对于劳动者试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提出有效的证明。此种情况发生纠纷劳动者提起诉讼，适用举证责任倒置原则。用人单位的规章制度向劳动者公示后，原则上来说劳动者应当知道且负有遵守的义务，无正当理由不得违反。 这里应当注意的是，用人单位的规章制度必须向劳动者公示，只有劳动者明确知道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下，劳动者承受遵守的义务才具有正当性。关于是否构成严重违反的程度，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位依照法律、法规制定的具体界限为准。严重失职是指劳动者在履行合同期间，违反忠于职守的义务，有未尽其职责的严重过失行为。营私舞弊是指劳动者利用职务之便，采用欺骗等手段以谋取个人私利的故意行为。在行为和后果两者兼备，用人单位有权解除劳动合同。 劳动者具有下列行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位指出，拒不改正。劳动者以欺诈、协迫或者承人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以据此即时解除劳动合同。 劳动者在劳动合同存续期间，严重违反法律构成犯罪，被人民法院依法判处刑罚或者免予刑事处分的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。但应当认定的是，劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本条主要是用人单位解除劳动合同的法定情形。这些情形都有限定条件，需要用人单位举证。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，必须是在“试用期”，被证明不符合录用条件，需要用人单位举证证明“录用条件”以及不符合条件的事实；严重违反用人单位的规章制度，需要证明存在劳动者知道或应当知道的“规章制度”以及劳动者严重违反的事实。至于“严重”的标准，可以由仲裁员或法官进行合理性判断。
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