关于就业的法律小常识，你将如何用法律来保护自己的就业权利
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-21 05:55:28
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1，你将如何用法律来保护自己的就业权利
1、谈好工作条件，2、签劳动合同有个手机免费法律咨询律师的软件叫“好问律师”，你可以试下，里面律师多回复快，去应用市场搜索下载就行
2，我国法律中关于少数民族就业的条文有哪些
您好我的回答如下
有关少数民族人员就业的特殊规定主要体现在《民族区域自治法》中，该法规定：民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业事业单位，在招收人员的时候，应当优先招收当地少数民族人员。
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3，现在的大学生在进入工作时该如何保护自己的权益
首先必须签订合同，同时看好合同的条款是否对自己有利。第二必须保证公司给你缴纳保险。你说的很不错，现在的形势是这样的，虽然国家的政策很好，但是有几个是真正在执行了！如果没有权益的就业，那是多自己的不负责任。所以就业的前提是保障自己的权益。首先要签订劳动保障合同，其次是多了解一些相关的法律知识懂得用法律的手段来保障自己的权益。
4，马上毕业了找工作之前因该熟知的一些法律有哪些
<>、《劳动法》、《合同法》、《劳动仲裁法》、《行政处罚法》还有《治安处罚法》，只要有时间，抽空都看看没有坏处。1、刑法：可依次判断工作单位的工作性质是否合法，以及自己所从事的岗位工作是否合法。2、劳动合同法：保护自身权益。3、公司法：结合工作单位的实际工作，深刻理解公司法法条，为将来自己创业打基础。4、税法：懂得如何合法纳税、合理避税等。5、其它行政法规和地方性法规。找工作当然要熟悉《劳动合同法》啊…它对你经后的工作保障涉及很广的…那要看什么情况了，如果分支机构的财产不足以赔偿损失或执行起来比较困难，而该行为（分支机构的被诉原因行为）又是法人授权或认可的，在此情况下直接执行法人财产。实践中哪个好执行执行哪个
5，大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。 二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。 三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。 四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签
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