违法解除合同赔偿法律规定，违法解除劳动合同赔偿金是怎样规定的
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-09 05:53:33
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1，违法解除劳动合同赔偿金是怎样规定的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿
《劳动合同法》第八十七条 规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月（不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。再看看别人怎么说的。
3，违法解除劳动合同的赔偿
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4，关于违法解除劳动合同的定义和赔偿
第一，如果你有证据证明他们让你主动离职，那么就能算是违法解除劳动合同。第二，无书面解除劳动合同的通知，或者解约协议，算是他们违法解除，但是你和他们的劳动关系应该是存续的。第三，违法解除劳动关系不生效，按理说你应该继续上班，保留上班证据，才能要工资和主张继续给你交社保。如果单位不给你打卡的机会，或者不让你进门继续上班，可以到工作地劳动监察大队进行举报。按照你的月工资赔偿6个月的工资，违法解除按双倍赔偿也就是赔偿你1年的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5，违反和解除劳动合同的经济补偿办法
你好你没有过错，公司这是违法解除合同（除非客观情况发生变化），可要求公司支付二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准，工作一年补偿一个月工资，你工作了九年，那补偿九个月工资，单位违法解除合同，即向单位请求十八个月工资赔偿。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。连续签到两次以上书面劳动合同，可以主张签到无固定期限劳动合同。用工单位无故解雇员工须支付经济补偿金，具体情况可以找律师面谈。按照你在公司工作的年份这算一年一个月计算经济补偿金。如果公司属于违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。劳动局大多帮单位的，也不乏法盲或者对你的具体情况不了解。 未签劳动合同的期间可以要求双倍工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资的，劳动合同法实施以前的年限也算，公司违法解除劳动合同还要付双倍的经济补偿金。 建议你带好相关材料找当地的律师事务所咨询。不要随意签字或者辞职，以免自己的利益受损。因为常常有劳动者对法律不熟悉主动写个辞职申请或者填个辞职单，这样有可能导致经济补偿金无法得到支持。 劳动合同，工资单等，所有能证明你和用人单位的劳动关系及薪资情况的材料。 退工单是在你和单位协商解除或者单位与你事实上解除劳动关系以后办理的退工手续。劳动仲裁或者监察部门不会提供给你们准确的法律服务，一是因为他们没有这个义务，另外他们应该站在单位和劳动者中立的部门，二是会回答你们问题的办事人员不是直接负责仲裁的，只是一般的工作人员，所以他们实际上也不是很清楚法律问题，也不排除仲裁偏袒单位的可能。 不办退工单直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系是完全可以的，因为你们一旦补签了劳动合同，或者随便签了什么辞职申请，那就视为签了劳动合同，和单位协商解除的劳动关系，没签合同的双倍工资和经济补偿金就不能再要求了。所以如果办事人员一定要你们有退工单，只有两种可能，要么他不懂劳动法，要么他在帮单位，趁劳动者没什么法律常识的时候故意让你们受损失。 所以我觉得申请仲裁的时候还是不要听劳动部门的，去律师事务所，请个律师，或者经济有困难的话，到当地的法律援助中心申请法律援助，可以免费得到律师的帮助。 切记不要随便签字。 不知道你是什么地区，上海律师代理费最低收费标准是三千元。 没有看到你们的具体材料，无法给你估计胜诉概率，另外就算是我告诉你有百分之九十九的胜诉机率也仍然是存在败诉风险的，没什么意义。只要代理律师认真负责，能最大限度得争取你们的利益就可以了。
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