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1，刚跟公立医院签了合同1年了想辞职 怎么办

合同是签两年的吗，这种情况先写书面报告上去，看看什么反应再做决定
可以申请劳动仲裁要求医院交出扣留的证件。

刚跟公立医院签了合同1年了想辞职 怎么办

2，医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

医院规培与劳动合同问题

3，医疗事业单位合同工相关问题跪求解答55555

7你的问题好多啊，我是搞人事工作的，希望能对你有所帮助。4、这样看来你应该是非编制的医院专业技术人员。这个并不影响的职称晋升和入党，还可以聘用非编制人员。要入编的话，今年2006年4月起就必须公开考试。完了，这些都可以回答你。1、政府的医院都是事业单位，是属于差额事业单位。2、医院的编制和普通事业单位的编制是一样的。由于医院是事业单位，所以从今年2006年4月起，全国事业单位招聘（带编制的）必须经过社会公开招聘（笔试和面试）。3、事业单位人员大体分编制人员和非编制人员。即从今年2006年4月起进入编制就必须考试。而非编制人员则由医院自行聘用。6、同5。8、还是老问题，事业单位进人分编制和非编制，如果编制满了。工资和工龄变化参照编制人员执行，可以向当地编办申请、同上。5、不同地方和行业的事业单位待遇是不一样的。再则现在事业单位都是合同制度。所以只有编制人员和非编制人员的区分

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4，请问与公立医院签订了5年合同想要提前辞职合同约定了违约金

合同约定违约金属于无效条款，所以不用交的。
如果提前辞职，必须按照合同的约定支付违约金。第一，这份劳动合同是合法有效的。任何一个人方都不得违反。第二，医院虽然是事业单位，同样适用劳动合同法。不适用劳动合同法的只有医院里干部身份的那极少一部分人。
如果合同没有违法，当然要赔偿医院的各类损失，包括对你的培养，带教，等等，这些是无形的费用，当然赔偿的金额可以与医院协商，一般是按已经工作的年份，按比例扣除。比如，已经服务两年，就可以按百分之六十赔偿。
劳动合同对事业单位一样有法律效应。劳动合同上如果明确约定服务期和违约金，劳动者如果解除劳动关系需要按照实际工作年限来赔偿违约金。
劳动者辞职，但劳动合同约定违约金的，建议查看劳动合同法关于违约金规定，超过劳动合同法的规定，劳动者就不需要支付违约金。
事业单位劳动合同也按劳动合同法规定如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果是其他合同，按合同约定履行劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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