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1，合同协议怎么写

你所说的那个网吧是承包的吧，你说的股份是他七你三和利润你四他六是啥一回事

合同协议怎么写

2，协议书合同怎么写

合同协议书的内容由签订当事人约定，一般应当写明以下八个内容：1、双方当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、合同的履行期限、履行地点以及履行方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可根据自己合同的类型参照该类合同的范本订立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

协议书合同怎么写

3，合同协议书怎么写

就写老板xx拖欠xx工资，x×年xx月~x×年xx月，共XX万。于2017年4月支付。双方签字。
如果你不会写合同的话，你可以去百度搜索合同协议书，里面就有很多的版本，你去看看里面的那个版本适合你，你可以按照他的版本去改一下适合自己的合同就可以啦。

合同协议书怎么写

4，怎么写合同协议书

合同协议书算有效的，具体如下：1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。合同协议书包括哪些内容合同协议书包括的内容，具体如下：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5，怎么写合同协议书

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保证各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。合同协议书应当具备以下内容：1、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；2、协议合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致协商确定；3、协议合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等；4、双方当事人履行协议合同的方式、期限；5、双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件；6、协议合同的变更与解除、解决争议的办法；7、协议合同份数的确定；8、双方当事人的亲笔签字或盖章，并注明年、月、日。

6，协议合同书如何写

合同一般可以包括四部分内容：第一、合同主体信息，就是谁和谁发生合同关系。合同主体一定要正确，否则会产生不必要的争议。第二、合同目的。根据合同的性质不同，合同目的也不尽相同。比如：货物买卖合同的目的是一方交付货物，另一方支付货款。故合同中要约定转让标的物的基本信息、转让价格、支付方式等内容，相关约定不能有歧义，否则会产生纠纷。第三、合同双方的权利和义务。合同中对双方的权利义务约定的越详尽，以后双方发生纠纷和争议的风险就越低。第四、明确双方的违约行为类型及违约责任。这是对双方行为的有效约束，可以避免产生一些潜在的风险。

7，合同协议书格式

协议书：协议是指当事人双方就某一事情、问题，经过协商后订立的一种具有经济关系或其他关系的契约。合同：合同是落实这意见的具体表现。协议书与合同同属一大类的经济文书，都具有法律效力，联系也很密切。协议可以成为当事人订立某项合同愿望的草签意见；以下就是关于合同协议书格式与两者之间的不同点：1、角度范围不同。协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。协商的是政治、经济、军事、法律等有关问题，大至国家关系，小至个人往来、合作办事、解决纠纷，适应范围大；合同则较多从微观角度，就某一具体事项签约。2、内容要求不同。协议书的内容不及合同具体细微，如两个企业签订联营或者联合的合作关系要用协议书，可在协议书下另外签订有关内容的单项活动。3、失效长短不同。合同的有效期限一般较短，“标的”一旦实现，合同就失效了；协议书的有效期限一般较长，有的则是永久的，比如换房之类的协协议书，不到房主再次易人，其作用便长期存在。协议书格式写法协议书的格式和写法一般由标题、立约单位、正文、落款四部分组成。1、标题协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容、文种。2、立约单位当事人的名称或姓名及地址（写法和合同相似）3、正文正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。协议书虽说每个人都会遇到都会去签订，但其实现在知道协议书书写格式的人真的很少，一般遇到这类情况都是直接搜索按照模板去写，一时疏忽就容易导致出现问题，导致协议内容缺少，所以在现代生活中如果能够了解协议书格式要怎么写也可以算作是一项技能，以备不时之需。

8，合同协议书我应该怎样写呢

店面租赁合同出租方（以下简称甲方）：刘祖兴承租方（以下简称乙方）：福建省光明堂古典家俱有限公司仙游分公司甲方愿意将产权属于自己房屋出租给乙方经营古典家俱和工艺品使用。双方根据国家相关法律、法规，经协商一致，订立本合同，详细情况如下：第一条 房屋坐落地址甲方出租的店面坐落于 莆田市仙游县榜头镇泉山村世纪中街 。第二条 租赁期限1、租期 5 年，自 2011年 08月 01 日起至 2016 年 07月 31 日止。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋，承租方享有优先权。但租金按当时的物价及周围市租金涨幅作适当调整。第三条 租金和租金交付期限1、每年租金为人民币 150000 元整（￥ 壹拾伍万 元）2、房屋租金按合同签订的租赁期限每半年付一半租金给甲方金额为（￥： 70000 元）。3、乙方必须按照约定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方有权收回房屋。第四条 租赁期间房屋修缮出租方将房屋交给承租方后，承租方的装修及修缮，出租方概不负责。如承租方不再使用出租方的店面后，承租方不得破坏已装修部分及房屋架构。第五条 各项费用的缴纳1、水电费：由乙方自行缴纳（水表表底数为 度，电表底数为 度）此度数以后的费用由乙方承担，直至合同期满。2、维修费：租赁期间，由于乙方导致租赁房屋的质量或房屋的内部设计损毁，包括门窗、水电等，维修费由乙方负责。3、使用房屋进行商业活动产生的其它各项费用均由乙方缴纳，（其中包括乙方自己申请安装电话、宽带、有线电视等设备的费用）。第六条 出租房与承租方的变更甲方如遇政府部门征收或自己居住使用要提早壹个月通知乙方收回承租权。租赁期间：乙方如欲将租赁房屋转租给第三方使用，必须事先通知甲方，征得甲方同意后，第三方取得使用权。取得使用权的第三方即成为本合同的当然乙方，享有原乙方的权利，承担原乙方的义务。本合同一式两份，甲、乙双方签字（盖章）之后生效，双方各执一份，均有同等法律效力。出租方（盖章）： 电话：承租方（盖章）： 电话：签订日期： 年 月 日 望采纳

9，如何写合同 协议书

写合同协议首先要明确合同人，即甲乙双方或甲乙丙三方，再就是明确合同事项，其三就是明确各方权利义务，第四要表明违约责任，第五要确定合同或协议时间。第六要说明纠纷处理方式。
这是很专业的问题，普通人拟定的合同书漏洞百出，往往为今后产生纠纷埋下伏笔，专业人士会根据客户要求以及标的，根据自己的经验，把漏洞尽可能填堵！如果标的额很小，有合同的基本内容就可以；反之，还是找专业律师拟定！否则后患无穷！
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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