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1，劳动法中规定哪些人可以签订终身合同

签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

劳动法中规定哪些人可以签订终身合同

2，在一个单位工作10年是否可以签订终身合同

没有终身合同，是无固定期限劳动合同，只要你具备《劳动合同法》第14条规定的情形之一，你就可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。
其实转正过后就可以了。但这个主要是要看你那个单位的啦。因为这方面的没有什么特别说明，只有社保好像有一种是10年和交15年就可以使养老无忧了。

在一个单位工作10年是否可以签订终身合同

3，什么情况下为终身制合同的劳动纠纷

就没有终身制的合同，只要犯法，违规就可以随是辞退，目前我国只有无固定期劳动合同，职工在同一单位干满十年的就可以签定无固定期劳动合同，或者连接两次以上签定有效合同的，三次以上就应该签定无固定期合同。
关键是你是和总公司签还是和分公司签的 ，如果适合不同的分公司签的合同，应该不算，关键要看法人章和公司章，如果分公司只是代行总公司的职责，就算

什么情况下为终身制合同的劳动纠纷

4，什么样的人可以签订劳务合同

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，

5，哪三种情况下劳动者可以签订长期劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。

6，什么人有权签订合同

具有完全民事行为能力的人
核心提示： 这取决于分公司是否有法人资格。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此只有具备法人资格的分公司对外签订的合同是有效的，不具备法人资格的分公司对外签订的合同一般认为无效，由此产生的财产责任，分公司有财产
订合同是民事权利，那是人权人人皆可，你想问的其实是效力问题吧？在不违反法律法规、损害他人、公共利益的情况下合同是合意行为，因此理论上说只要有意思表示能力都可以。但仅有能力是不够，会因为合同的性质受到限制，有些合同必须要法人，有些合同可以是自然人，还有些合同对法人要有相应的资质，有些自然人需要对其进行能力限制。即便这样，有时没有意思表示能力的人也是可以签订合同的，比如存获利的赠与合同，3岁娃都可以。吴治江律师是眉山专业的合同纠纷律师，有什么情况可以随时联系。纵横法律网 吴治江律师
主体适格这个问题不同情况有不一样的解释1.限制民事行为能力人也可签订与其智力与价值相当的合同2.要具有权利，是指自己要有履行合同的能力及权利，或虽不具有合同相对性的权利，但被权利人授权或事后追认。

7，什么时候可以签无固定期限劳动合同呢

1.连续两次固定期限合同之后，第三次可以签订2.在某单位连续工作10年以上3.双方同意的话就可以签订===============以上三点，满足任意一点。
《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破，规定在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同：1用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；3用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；4连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
这法律没有具体规定，但是我国法律规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。” 和德国劳动法规定，定期劳动合同期限最长不能超过5年，如要第二次签订，就要订立不固定期限劳动合同。这些规定（10年，5年期限）都是从保护企业的角度出发的，所以，由于你每次签的的期限都是1年，并且每年签一次，所以不适用签订无固定劳动合同。

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