工地欠多少钱可以走法院，拖欠农民工工钱上多少钱法院才会受理
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-02 06:59:59
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1，拖欠农民工工钱上多少钱法院才会受理
2千开庭费，后续费用高，尽量别打官司！打赢官司钱基本不用你出
2，工地上一般拖欠工资几个月可以起诉
用人单位拖欠工资的，劳动者应当与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果欠条是写明“工资”的，则需要到劳动局申请劳动仲裁追讨欠薪。
3，工地欠我工资钱去年年底没给我我有老板打的工资欠条请问我可
起诉所需时间较长，建议先去当地住建局及劳动仲裁部门投诉及申请仲裁，如果是农名工工资，现在都是100%会帮你进行调解的如果欠条是写明“工资”的，则需要到劳动局申请劳动仲裁追讨欠薪。
4，拖欠多少工资可以起诉
拖欠农民工工资一般是由劳动行政部门先行调解，如果调解不成应当先进行劳动仲裁，目前《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是2年，如果对仲裁裁决不服，再可以在规定时间内（一般是15天）向法院起诉。没有数额限制。只要拖欠就可以，但首先必须经劳动仲裁，这是法律规定的前置程序。如果老板出了欠条，可以不经劳动仲裁直接起诉。
5，工地老板拖欠工资之前说好是150元每天做了快一个月后却说是
你没法告用人单位的这个老板，一是你没法去劳动局告他，因为目前没有劳动局这个单位；二是你口说无凭，没有证据来证明自己说的每天上班应当支付工资150元。法院只要10元钱，除了法院，其它地方告状都是免费。没有合同不是你的错误，是老板的错误，去劳动局申请仲裁，你百分之百赢。。 没有有力的证据很难，除非人多可以互相作证，不过最好也试一下，再怎么也会比不去试好！你可以直接到劳动监察大队去申诉的老板苛扣你的工资是不对的，
6，如果建筑工地没完工拖欠工资小包工头能上法院起诉吗大老板又不
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
7，劳动法可以以50元起诉工地老板吗
用人单位克扣其50元工资的，只要是在一年的仲裁时效内，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就为了50元的话，别瞎闹了。起诉这活不是你想的那么简单的。怕是你的车费都不只50元了固定证据，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求支付克扣的劳动报酬。有关这方面的法律常识 在http://tieba.baidu.com/f?kw=%b7%a8%c2%c9%d7%c9%d1%af&fr=index 法律咨询吧——中不免详问与 法律 人士的（律·师们）
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