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1，就职合同有法律效力吗

里面合法的条款有效，违反劳动法、劳动合同法等法律法规规定的条款，以及免除用人单位依法应承担的责任、违法加重劳动者责任的条款无效。
首先 租房合同最长时间为25年，可见这个合同在法律效力上就有了问题，第二份合同当然有效，那人必须赔偿违约金

就职合同有法律效力吗

2，毕业生的就业协议书是否具有法律效力

有．毕业生签定的是三方合同．学校，学生和用人单位之间具有法律上的合同关系．如果学生违约不到用人单位工作，或者用人单位无故拒绝在签定合同后让学生到用人单位工作，都属于违约责任，要付违约金或者定金．但是，违约金原则和定金原则不可同时起诉，一般来说，法院会判最高赔偿（违约金和定金中）
协议书只要内容符合法律规定，双方签字确认就具有法律效力。但是房产的权属是以登记为准。如果你要把房子给她的话，还需要到房产部门办理过户手续。

毕业生的就业协议书是否具有法律效力

3，学校发的就业协议书和劳动合同一样吗有多大的法律效应

就业协议是教育行政机关实施就业管理的一种形式和手段，在很大程度上延续了过去计划经济时期的管理方式。由于完全的市场就业机制仍在不断发展完善之中，在过渡阶段就业协议制度仍发挥着一定作用。 就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

学校发的就业协议书和劳动合同一样吗有多大的法律效应

4，就业协议有法律效力吗请法律行业的人帮忙

准确的给你说，协议是具有法律效力的！你既然签了，就要遵守。若违约，按理来说是摇交付违约金。但是你可以和单位沟通，能不能少交活不交。若你没有和单位沟通不交违约金，单位一般不会起诉你，但是有一点，你的就业协议上已经注明了档案邮寄地址和户口迁移地址了，即使你不去上班，那么在学校中已经由你就业协议的备案，学校会按照这个协议将你的档案和户口派往富士康。这样富士康就会扣留你的档案和户口。所以，你必须进行协商解决。并及时的办理改派。改派手续如下：1，富士康出具解约函。这个解约函是最关键的，你若不和他们协商的话他们是不会给你的！2 将解约函交到学校就业指导部门。他们就会取消你的协议书备案。3 到就业指导部门领取新的就业协议书。这样你就可以从新找工作了！

5，就业协议书的法律性质是什么合同

就业协议书，也有人称“三方协议”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。

6，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢

在实习期如三个月内公司不能解雇你，若解雇需按照协议书上所述赔偿，试用期过后即失去法律效力，到时应签订劳动合同作为法律约束。
基本没有意义学校统计就业成功率用的
签订协议和合同的法律效果是一样的，只是称谓不同而已，作为转包方和再包方应当签订转包协议或转包合同均可。 如果一方采用胁迫或欺诈的方而签订了合同，依据《合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 　　（一）因重大误解订立的； 　　（二）在订立合同时显失公平的。 　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

7，就业意向书的法律效应

你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
就业意向书的法律效应 1、三方协议是我国毕业生就业制度改革的产物。其内容包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。 2、违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。 3、合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。 4、我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

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