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1，隐藏隐瞒招投标文件合同怎样处理

此次招标活动无效，必须重新招标，并且需报上级主管部门（招投标办）备案和申述，必要时可以向司法机关报案。
你制作招标文件干吗，你是招标代理机构的人员。应该是制作投标文件吧，如果是的话，我这里有范本，给我你的邮箱，顺便把答案采纳了。

隐藏隐瞒招投标文件合同怎样处理

2，根据合同法第42条的规定合同签订方不得故意隐瞒以下哪一项事

第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：　　（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
不明白啊 = =！

根据合同法第42条的规定合同签订方不得故意隐瞒以下哪一项事

3，违规披露重要信息罪怎么判刑

依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

违规披露重要信息罪怎么判刑

4，请问以隐瞒欺骗的行为签下的合同有用吗

有效，属于可撤销的合同，在没撤销之前有效。可以诉讼《民法通则》第59条规定：“行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消。”
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5，甲方与乙方签订合同甲方为了公司利益有意隐瞒合同某些项目

首先：甲方違法《勞動合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二條規定：用人單位提供勞動培訓的，可以約定保證金，第二十三條：用人單位為了保護單位的商業秘密或知識產權，在勞動者違法規定，才支付違約金。因此，你與甲方簽訂的勞動合同，不符合上述情形，甲方收取勞動違約金就不符合法律規定。 其次：甲方違反《勞動合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；而甲方並沒有按照該條要求告知你們，有意隱瞞了部分情形。 再次：甲方違反《勞動合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方並沒有遵守誠實信用原則，也沒有遵守平等，公平原則，為什麼甲方可以可以要求你們收取合同保證金？你們為什麼就不可以向甲方收取合同保證金呢？另外根據《勞動合同法》第二十六條第一項規定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 你們與甲方鑒定的合同應為無效合同。 你完全可以依據勞動法來保護自己的合法權益不受侵犯，可以向當地勞動仲裁委員會和直接向人民法院提起訴訟。 希望我的回答對你能有所幫助。

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