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1，请律师写一份合同多少钱

参照律师收费指导价格列出以下律师起草合同收费标准：1、简单的合同：300-500元。2、复杂的合同：500-1000元。3、专业性合同：5000-10000元。4、重要专业的合同起草具体收费可以与律师协商。
重庆律师写一份合同要多少钱的事，现有法律政策没有规定请律师写合同的具体价格。你去找律师写合同，不同的律师价格是不一样的，所以，你可以去与律师协商写合同的价格的。如果你不是保密的事情，可以直接在这里提出，会有人给你免费写合同的。

请律师写一份合同多少钱

2，什么才能算合同

法律分析：合同中有以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的； 3、数量； 4、质量；5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。当事人有明确意思表示，则算合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

什么才能算合同

3，经济补偿金是以年限算还是合同算

算到6月份不是按照合同期来算的工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月计算是离职前12个月的月平均工资
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是以年限算还是合同算

4，干一天活给多少钱算劳动合同

计件和计时来算，规定如下：乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 计时工资： 乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时； 乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；计件工资： 计件单价 / ； 劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； ．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资. ．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。 乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

5，买二手房订金有规定交多少后才起到法律效应

“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。而“订金”目前我国法律没有明确规定，它不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。
《担保法》第 89 条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债务的担保。债务人履行债务后，定金应抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应双倍返还定金。 司法解释第119条规定,实际交付的定金数额多于或者少于约定数额， 视为变更定金合同。根据你的描述，如果你交的定金是解约定金，具体而言也就是说，1、 定金数量的多少以实际支付的为准，虽然约定了20000，你只交了1000，那么就以1000元为准。为了维护你的合法权益，千万不要再交剩下的19000元；2、签订合同后又反悔而解除合同，属于违约，其后果就是对方没收你所交的定金，也即1000元，无权再向你要求违约金。

6，保证金算合同吗

不算
什么保证金？取保候审保证金还是合同履行保证金还是签订合同保证金......
你也是做经销商是吧？这样的情况下是拿不回来的，因为他这份合同上面上面所说的就是为了防止这种情况的出现，所以，在你没有达到规定进货量的时候是没有保证金偿还的！
保证金当然算合同，保证或保证金属于担保合同。
保证金不属于合同的范畴的。　　保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。　　在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。　　依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

7，合同定金法律规定比例是多少

最多不超过20%。
定金是在合同订立或者在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式，只有签订合同的定金才具有法律效力。商品房交易中的定金，是指当事人在合同订立前或支付房款前，由购房者向开发商支付一定数额的金钱。根据《担保法》的规定定金的比例不能超过合同总金额的20%。如果在合同中规定定金的比例超过了20%，那么超过的部分不能起到定金的担保作用，只能算作是预付款，但20%以内的部分还是有效的。定金合同要采用书面形式，并在合同中约定交付定金的期限，定金合同从实际交付定金之日生效。债务人限行债务后，定金应当抵作价散或者收回。给付定金的方不履行约定债务，无权要求返还定金;收受定金的方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。《担保法》规定：当事人可以约定一方的向对方给付定金作为债权的担保。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分属于违法，只能按20%收取，同约定超过20%的比例的，也按照20%收取，其他部分必须退还另一方。但是合同仍然有效。。法律依据：《中华人民共和国担保法》第八十九条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。《中华人民共和国担保法》 第九十一条定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。
根据《担保法》的规定定金的比例不能超过合同总金额的20%。如果在合同中规定定金的比例超过了20%，那么超过的部分不能起到定金的担保作用，只能算作是预付款，但20%以内的部分还是有效的。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式，只有签订合同的定金才具有法律效力。商品房交易中的定金，是指当事人在合同订立前或支付房款前，由购房者向开发商支付一定数额的金钱。
合同定金法律规定比例参考如下。　　《中华人民共和国担保法》　　第九十一条 定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

8，与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准920元而实际口头商定的

如果有证据证明是你说的数发放就依事实为准，如果没有证据证明就按合同确定
其实这么说吧，你的最低工资是920，然后给你实际发放的工资是2500，这2500里面包括你的加班费啊福利啊津贴啊神马的按照劳动法规定和判案惯例，是以2500为准的，但是，你没签字啊。这就不能说明你真的是领2500的，除非你有其他书面证据或者公司同事作证，否则就是以920标准的
以工资条为准 劳动合同约定的只是最低工资标准 为的是将来不论什么原因 你的实发工资都不能低于这个标准 而你现在所得的工资 以工资条为依据 再有 一般不会写明实发工资 因为写死了 将来给你涨工资时候 以合同为由 不给你加薪 你也不会同意吧 所以只约定最低工资标准
1以劳动合同为准.依据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2如果合同规定的是基本工资,而口头商定的是全部工资,包括奖金,则二者并无矛盾.
你说的这种情况是非常之普遍的，很多公司都会在工资条中列出很多项目，劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资，因为劳动合同中必须约定劳动报酬，所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最低工资标准的数额，当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据证明你的实际应得工资是每月2500元，那么不管你以后是在劳动仲裁的申诉当中，还是通过劳动监察部门的投诉当中都是会被采纳的。目前的任何一部劳动相关的法律都没有你所要的那种明确的规定，法律依据的就是事实，不是所有的问题法律都能写的非常清楚，一目了然，因为每个人的每种情况都不尽相同。如果你非要依据，那么只能告诉你事实就是最大的依据！劳动合同法第三条中就是法律的精神。
底薪就是基本工资，是你计算加班费得基数。不知道你说的一直以2500元发放工资是什么意思，是你到手2500元，还是你的其他福利，津贴都不算就是2500元。

9，合同纠纷案件如何收费

当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：(一)案件受理费;(二)申请费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。其中案件受理费财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一) 财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1. 不超过1万元的，每件交纳50元;2. 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3. 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4. 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5. 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6. 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7. 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;8. 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;9. 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;10. 超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗？ 这样不但违反劳动合同，也违反了《劳动法》加班规定，可以向劳动监察投诉，要求执行劳动合同“每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时”规定，也可依据此与用人单位解除劳动关系。 他说我违反了劳动合同要交赔偿 单位在吓唬你，建议用挂号信形式，邮寄辞职信给公司，邮寄的收据为证据，公司就无法抵赖。 依据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 显然你不属于这两条规定的情形 另外，依据劳动合同法。 下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
1、合同纠纷案件，是按照起诉的金额收取诉讼费用的。金额越大诉讼费用就越多。2、诉讼费用，是指当事人到法院起诉，依法应当向法院交纳的各种诉讼费用，包括案件的受理费、申请费和其他诉讼费用。3、由于法院受理的案件这类繁多，所以，诉讼费用标准不一，有的是按件收费，如确认合同无效案件；有的是按诉讼金额收费，如合同纠纷案件、损害赔偿纠纷案件等；有的是固定收费，如劳动争议案件只收10元，行政诉讼案件只收50元等。当然还有一些特殊的案件，是不收取诉讼费用的。如适用特别程序审理的案件，执行案件，国家赔偿案件等。4、对一些案件审理，收费也有规定，如适用简易程序审理的，可以减半收取。调解和撤诉的案件也可以减半收取诉讼费用。5、《诉讼费用交纳办法》第十三条规定：案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。6、《诉讼费用交纳办法》第十五条规定：以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。7、《诉讼费用交纳办法》第十六条规定：适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

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