工作六年没签劳动合同如何赔偿，在单位工作六年始终没订立书面的无固定期限劳动合同怎么赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-20 21:20:29
本文目录一览
1，在单位工作六年始终没订立书面的无固定期限劳动合同怎么赔偿
依据《劳动仲裁调解法》第27条 从劳动者受到侵害的一年之内一起提起诉讼，如果该律师是这么给你解释的，那确实没有错。但在实际运用中，劳动者并不知道自己的合法权益受到侵害，因此在劳动者与用人单位解除劳动关系之后的一年内提起诉讼都是有效的。不管怎么说，先去试试看，不同地区的劳动仲裁争议院对条款的解读也不同。
2，在国企工作6年不签合同了怎么给补偿
不给你续签合同了那就是有补偿的，你做了六年的时间那就是应该给你7个月工资的补偿的正常情况下，如果不具备应予签订劳动合同或者不存在应延续到法定情形到期的情形的，则应给予经济补偿。 对劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的救济问题，要视案情决定。正常情况下，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应根据工作年限，第一年补偿一个月的工资。如剩余期限不足半年的补偿半个月工资，如果剩余工作年限多于六个月不足一年的，则按一个月工资补偿。但是，在有些情况下，要依具体案情分析。比如，如果这工作过的四年半，已经签订了两次劳动合同的，根据我国劳动合同法的规定，第二次劳动合同到期后，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同，这时用人单位必须签订，如果劳动者也不准备续签了，则用人单位应给予经济补偿。
3，连续工作六年未签订劳动合同的依据劳动法怎样赔偿
补偿六个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 自己辞职或违返厂规解除的没有赔偿。补偿六个月的工资找劳动仲裁部门或者劳动监察大队解决
4，在一个单位上班6年单位都没有签合同现在想离职单位将如何赔
如果是你主动离职，则没有任何赔偿，如果是单位要裁掉你，那么只要你能证明事实劳动关系，单位需要按照劳动法规定，赔偿N+1即7个月工资1、主动离职，没有赔偿，但是从08年开始，入职一个月没有签劳动合同，则给双倍工资。之后补签了则罢了。所以你要确认是不是现在都没有签合同。确实没有签，请搜集证据证明事实劳动关系，自己不好开口，就直接劳动仲裁。2、公司辞退的话，则照劳动法规定，赔偿N+1即7个月工资，以及同上，双倍工资。建议你先不要提出离职，先去当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，确实要准备相关证明存在用工关系的资料，如工资单，社保缴费记录，生产报表记录（带有你签名的），等等。单位提出现在签订的话，之前的应当赔偿部分还是可以要求单位赔偿。
5，在用工单位工作6年未签订劳动合同未交任何保险工资低于最
1、拖欠的保险公司应当支付。2、从2008年新劳动合同法开始实施满1月的次日至满1年的前一日，公司应当支付你们2倍工资。满一年起，视为公司已与你们订立了无固定期限劳动合同。3、公司是以什么理由辞退你们的呢？如果不是因为你们违法违反规章制度而行使单方解除权，那么就应当是提前30日通知你们解除劳动合同，这样的话公司应当支付你们经济补偿金（从2008年新劳动合同法开始实施到解除合同时为止工作的年限*前12个月平均月工资）。如果公司违法解除劳动合同，就不支付你们经济补偿金，但应当支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。 4、你可以向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。 能帮到你的话 给个分 谢谢社保，医保这些可以补偿的，叫公司给你们钱，你们自己去交。不知道你是哪的啊，你问问身边有人自己交社保没，你问一下医保加养老一年多少钱，你需要向公司要的钱就是6年的社保钱。讲到失业这一块我不是很清楚，工资待遇您要去看劳动部门规定的您当地的工资标准。如果公司谈判没结果，那么就要马上收集资料，证明您在公司工作的时间和工资待遇这些。之后去当地的劳动部门反映情况，除了社保这些东西，您还可以得到您11个月工资的补偿（这个是作为公司没有与您签劳动合同的惩罚）。工厂提前一个月通知你到期不续了吗？如果没有，视为续签，他们还要给你上保险！
文章TAG：
工作六年没签劳动合同如何赔偿工作 六年 劳动
