大学生可以签订劳动合同吗，在校大学生参加工作能签合同吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-25 03:19:18
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1，在校大学生参加工作能签合同吗
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订合同。学生最好能与用人单位签订一个权利和义务的协议，预防双方发生纠纷。
2，大学还没毕业可以签订劳动合同吗
大学还没毕业可以签订劳动合同吗,以后确定能拿到和不能拿到两种情况要分开解释。听别人说根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。
3，大学期间可以签工作协议吗
可以，现在学校都有校企合作模式的，在大三或大四就可以经过学校同意推荐，签订工作输送协议，就可以去外面单位上班的。可以，现在学校都有校企合作模式的，在大三或大四就可以经过学校同意推荐，签订工作输送协议，就可以去外面单位上班的。一般在一个星期左右.工作呢建议:1.男怕入错行,多了解一下多咨询一下选择一个合适自已发展的工作去做2.刚开始可能很多都不懂,要多学多问,同时要谦虚一些3．经验大于金钱！
4，在校大学生能否与用人单位建立劳动关系
可以，只要符合用人单位的录用条件，与用人单位签订劳动合同后可建立劳动合同关系。《劳动法》规定，年满16周岁（特殊行业经批准后可以提前）即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。如果用人单位与学生签署正式劳动合同的认定为劳动关系，如只是类似勤工俭学的没有签订正式劳动合同的视为劳务关系。
5，大学生签的劳动合同有效吗
劳动法规定，大学生未毕业的，用人单位只能与其签订就业协议，不能签合同。而且你的公司与你签合同，可能是公司自己制定合同的，正规的合同是劳动局颁发。 按照劳动法，那么公司的要求也是正确的，因此公司要你1个月后再走是符合劳动法规定。但是劳动法没有明确条文规定：用人单位不得与大学生签合同的，除非你未满18周岁，那么你可以起诉公司。【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。劳动合同由单位和劳动者各执一份。【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年有效期？【6】根据《劳动合同法》第19条，单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6，在校生 会不会因为上保险的问题 不能签订劳动合同签了正式劳动合
在校生签合同合不合法在现在也没有一个具体的结论，根据劳动法是可以签合同交社保的，但是教育法中并不认可。学校的保险大多数为大学生医保，而企业缴纳的保险是社保，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育报销、工伤保险，统称五险。两者并不冲突。保险基本不用过多考虑，因为那是法律强行规定的，包括比例，如果厂房给员工上保险要有法律风险的。 你只需要关心合同中工资就行了，都是根据工资来计算的。企业的做法并不违法，国家的新规定已经将实习期，假期工作统一称为勤工俭学了，用人单位与学生建立劳务关系而不产生劳动关系，但要求用人单位要与学校的勤工俭学办签订协议，期间不需要签订劳动合同，用人单位也不用为劳动者缴纳社会保险。但要支付劳动报酬。国家的新规定已经将实习期，假期工作统一称为勤工俭学了，用人单位与学生建立劳务关系而不产生劳动关系，但要求用人单位要与学校的勤工俭学办签订协议，期间不需要签订劳动合同，用人单位也不用为劳动者缴纳社会保险。但要支付劳动报酬。 在校生签合同合不合法在现在也没有一个具体的结论，根据劳动法是可以签合同交社保的，但是教育法中并不认可。学校的保险大多数为大学生医保，而企业缴纳的保险是社保，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育报销、工伤保险，统称五险。两者并不冲突。两个保险一起购买不冲突，学校里的社保是属于国家社会保险险种之一，个人理解是无强制性，由国家或地区提倡购买的。社会保险（养老、生育、医疗、失业、工伤五个险种）是要求用人单位强制性购买的。在你未取得毕业证之前，用人单位应当与你签订就业协议，而不用签定劳动合同，所以用人单位的说法没错，而且公司不需要为你购买社保。你现在的身份是学生，并不属于劳动合同法里保障的劳动者范畴，公司只需支付你工资和无超时上班就行了。但是，你应该已经取得了本科毕业证了，可以以这个身份和公司签定劳动合同，而不需要待研究生毕业后再来签定，保障自己的权利。另：到单位就业时，一定要提供学校出具的有效推荐书，否则单位翻脸不认人时不支付工资，你也拿他没辙。
7，准大学生跟公司签订劳动合同是否违法
法律还没有相关规定，只是规定劳动者年纪满16周岁，即可与用人单位签合同。因此，只要公司不违反劳动合同法，给劳动者办理社保相关手续，那么是合法的。大学生如果没有毕业，属于实习，签订的是协议，不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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