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1,就业协议书与劳动合同的区别

协议时间短一点,合同时间长一点
就业协议书就是表示就业意向初步答成共识,并不是正式合同,劳动合同则属正式用工合同,而内容条款必须包括岗位、工资及享受的福利待遇,及违约处理等,就业协议书上则不会涉及。

就业协议书与劳动合同的区别

2,劳动合同和就业合同有什么区别

如果是就业协议的话,和劳动合同是有区别的如果只是就业合同,应该和劳动合同一样,只是名字不同,只要有事实劳动关系,都受劳动合同法约束参加工作(正式毕业后,拿到毕业证和/或派遣证后)应该立即就可以签劳动合同了
有区别

劳动合同和就业合同有什么区别

3,就业协议与劳动合同的区别与联系

就业协议在劳动法中没有规范,你所说的就业协议是不是劳动合同中约定的试用期。在劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

就业协议与劳动合同的区别与联系

4,就业协议和劳动合同有什么区别

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议;2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。

5,就业协议和劳动合同有什么区别

(一) 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位。劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。(二) 内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。(三) 时间不同一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。(四) 目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。(五) 适用法律不同签订协议时应注意的问题:1、 查明用人单位的主体资格2、 按规定的程序签订协议3、有关条款的内容必须明确4、注意与劳动合同的衔接5、 对合同的解除条件做事先约定

6,毕业生就业协议和劳动合同的区别

都是与大学生毕业后就业有关。毕业生就业协议预先解决学生毕业后去向,协议单位保证收,学生保证去。双方都有义务和责任,可设立违约金。劳动合同是毕业生按协议报到,履行了就业协议后,正式与毕业生签订合同,毕业生正式就业,成为社会人。这合同应得到劳动合同法的保护,不能双方约定就可以,不能违反劳动合同法的规定,如不能随意设定违约金。毕业生就业协议履行后即终止。劳动合同在整个工作时间都有效。供参考
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议; 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。

7,大学生就业协议和劳动合同有什么区别

1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同;2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用;3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议; 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。
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