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1，无固期限劳动合同

影响不大。
只要签过了无需在签,公司丢的由公司负责!有权拒签!

无固期限劳动合同

2，有关无固定期限劳动合同

可以提出，但是，就你目前的情况，法律默认的是长期劳动合同，如果公司主动辞退你，要依法付补偿金的...
可以的，如你有证据在这个单位工作20年，单位解除合同你可主张补偿

有关无固定期限劳动合同

3，无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是说你可以一辈子在这个单位工作。 用人单位在劳动者没有法定过错情况下解除无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，或解除合同要求单位给与经济补偿；劳动者可以提前三十天通知单位解除合同，不需要支付单位什么补偿。
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无固定期限劳动合同

4，无固定期限劳动合同

1、由于你已经处于在一个有固定期限劳动合同期间，如果你单方要求改签无固定期限劳动而单位不同意的话，法律是不支持你的主张的；2、如果经过协商双方同意，当然可以变成无固定期限合同。
劳动合同法规定，连续两次签订固定期限合同后，劳动者可以要求签订无固定期限的合同。
按照劳动法的规定，连续签2次固定期限的劳动合同，就可以签订无固定期限的劳动合同了。

5，关于无固定期劳动合同

<<劳动合同法>> 第十四条规定：　“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
连续两次签订有期限劳动合同后，续约应签无固定期限劳动合同。

6，关于无固定期限合同

劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。相关法律：【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是的，必须在同一单位才行。
2008年1月1日起在同一单位签订。
是。

7，无固定期劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为贵单位“没缴任何保险金”，按我的理解是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，既你可以根据第三十八条之三解除合同。并且根据第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。你可以选择继续工作，或要求赔偿拒签合同。只是当前的经济情况，再找一份工作恐怕不是很容易，特别是有过和公司劳资纠纷经历的人，希望朋友你慎重考虑哦。
无固定期限的劳动合同是相对于固定期限而言。 固定期限是指签订合同一年、两年、三年、五年等，而无固定期限合同则不受时间限制，可以在这个企业工作至退休。

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