公司让员工待岗是否合法，公司被收购要求员工待岗合法么劳动仲裁能赢么
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-15 05:39:26
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1，公司被收购要求员工待岗合法么劳动仲裁能赢么
从表面看，公司的处理态度方法并不违法，符合相关法律法规规定。所以，员工在不能提供证据证明公司可以安排岗位工作而故意让员工待岗的情况下，很难在仲裁中获胜！
2，公司项目快完了让员工待岗只发很少的工资合法吗
不合法，不能因为公司项目无法接替上，公司就随意更改员工的工资的。一是这种公司你不能继续再待下去了，二是你们可以集体跟公司所在地的劳动局投诉反映的，争取索赔。
3，公司要求我待岗没又书面行是通知只是口头讲是否违反劳动法
你好，应该书面通知。企业应该与员工协商一致，以书面形式达成共识为准你好！公司这么做不违法，但是建议你要求公司出具书面文件，避免将来产生不必要的纠纷。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4，单位先让员工待岗再定制度合法吗
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。” 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 制度：是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。 至于单位先让员工待岗再定制度，只要单位的规章制度是严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务；体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，明确单位劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定就合法。你说的不是很清楚。这种情况，可以去当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁解决。
5，我与水电三局签了无固定期限劳动合同单位让我待岗合法吗
如果用人单位没有正当的理由要劳动者待岗是不合法的，劳动者是可以拒绝的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费不知道贵公司以什么理由要你待岗？在劳动合同与公司制度中对待岗是如何解释和定义的？公司经营状况怎样？如果没有正当的理由要你待岗是不合法的，
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