劳动法第38条辞职赔偿金，工人以劳动法第三十八条工厂社保交不足而立即辞职要求赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-28 08:09:34
1，工人以劳动法第三十八条工厂社保交不足而立即辞职要求赔偿
不合理，按劳动合同法规定，如果没缴纳社保，可以解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，但缴纳不足，不是解除合同的法定理由，也不是立即辞职的法定理由。
2，劳动法第38条辞职赔偿
劳动合同法第三十八条具体规定如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 所以，有劳动法第38条情形，劳动者可以辞职，并获得赔偿。赔偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，用人单位违反劳动法第38条职工辞职一个月后还可以申请经济补偿金
一般情况下，劳动者由于个人原因申请离职是不能得到每年一个月的经济补偿的。但是如果用工单违反劳动合同法中第三十八条的有关条款，在事实清楚并且有相关证据的情况下，可以与用工单位协商，协商不成劳动者可以申请仲裁判定劳动合同无效，可以视情节申请赔偿。但申请赔偿时应提供有力的相关法律依据。申请赔偿也应合情、合理、合法。
4，劳动法第38条辞职赔偿标准
辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5，劳动法第三十八条解除劳动关系工伤赔偿一样吗
九级工伤，一次性伤残补助金为8个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，要看你是哪个地方的人了。可以到你当地的劳动部门或律师事务所找律师咨询1、你说的情况，不是劳动法，而是《劳动合同法》第38条；2、自己提出辞职的没有经济补偿金；3、工伤待遇的补助金，任何情况下辞职都可以享受。。
6，根据劳动合同法第三十八条解除合同需告知单位才能要求经济补偿吗
单位有劳动合同法第三十八条情形的，劳动者以此解除劳动合同，一般单位都不会主动或者经劳动者要求后支付经济补偿金，通常需要劳动者申请劳动仲裁才能由仲裁委进行裁决。劳动者可以先告知单位，也可以直接申请劳动仲裁。但如果劳动者不以38条的事由提出解除劳动关系，且证明存在解除劳动关系的事由，劳动者是得不到经济补偿金的劳动者必须依据劳动合同法第38条的规定向单位提出解除劳动关系，且应明确具体事由，在事由成立的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。很多时候，单位违反劳动合同法第38条的规定
7，企业违反劳动法第三十八条个人跟企业解除了劳动合同个人能得到
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要求支付经济补偿以及经济赔偿。 经济补偿参考：《劳动合同法》46条、47条 经济赔偿参考：《劳动合同法》48条、87条 劳动合同法链接： http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
8，依照劳动合同法第38条辞职已经做了8个月可以获得两个月的经济
1、是否在试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同。违约金的约定不符合法律规定，无需支付。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同。2008年7月，鞋业公司与该职工已不存在劳动关系，无需赔偿其损失。要分主动辞职和被单位辞职两种情况，后一种情况理论上来讲可以获得两个月的基本工资的经济补偿。如果是你自己主动辞职的，那用人单位有权不支付你额外的经济补偿！可以要求经济补偿，具体事宜，建议来电详细咨询，联系方式请查看我的律师主页。纵横法律网 黄谋庆律师根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满一年，按一年计算。支付一个月的工资标准。纵横法律网 贵铸律师
9，劳动合同为无效合同劳动者按照劳动合同法第三十八条解除劳动关
合同，也称契约，是指双方当事人（包括公民个人和法人）根据法律规范的要求，就发生、变更、消灭民事法律关系或者经济法律关系，自愿达成的协议。 经济合同法，就是规定本法的适用范围，订立经济合同的原则和形式，经济合同的履行、变更和解除，违反经济合同的责任，经济合同纠纷的调解和仲裁，经济合同的管理等有关事宜的法律规范。它只适用于国内的经济合同，不适用于涉外的经济合同。其任务是：保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，提高经济效益，保证国家计划的执行，促进社会主义现代化建设的发展。1981年12月13日经济合同法公布以后，国务院又先后发布的了《建设工程勘察设计合同条例》、《建筑安装工程承包合同条例》、《农副产品购销合同条例》、《工矿产品购销合同条例》、《借款合同条例》以及《中华人民共和国经济合同仲裁条例》等这些，都是广义上经济合法的重要组成部分。 中华人民共和国经济合同法： http://www.hehu.com/lcgz/zcfg/one1-1.htm劳动合同无效，由劳动仲裁或人民法院确认。双方形成事实劳动关系，无论劳动合同是否有效，只要用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动关系的，仅可要求单位依法支付补偿金。
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