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1，年龄多大才能签合同

一般的18周岁以上，可以成为独立人的时候，就可以签。特殊行业，像模特行业时，除本人外，还需要监护人共同签署

年龄多大才能签合同

2，18周岁以下可以签订劳动合同吗

从法律上来讲，一般情况下，应该不能，不过，如果是年满十六周岁以上的人，而且以其工作为生活来源的，应该可以的。

18周岁以下可以签订劳动合同吗

3，谁知道几岁能签劳动合同

满十八周岁
几岁都能签，主要是字丑不丑~
高中课本上是说十六岁、现在认不得个改政策了。
满16周岁。
18

谁知道几岁能签劳动合同

4，合同签合同一方可以是两个人吗

可以。合同是一种最基础的民事法律关系，最重要的是当事人合意，只要签订合同的各方主体明确自身的权利义务，并且愿意签订这个合同，那么合同一方当事人是双人或多人均无碍于合同成立与生效，合同签订时法律关系分辨清楚即可。法律分析当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，一方人数多寡不影响合同的效力。需要注意的是，合同主体在同一方也就说明往后合作过程中有出现任何问题和纠纷，签字的合同主体需要共同承担责任与义务，不可以推卸责任到其中一方。所以如果两个人的诉求或者权利义务并不完全一致的话（像夫妻一起与房产中介签订买房合同，问题就不会太大），建议还是分为甲乙丙等三方签订合同，这样的话权利义务不会混杂也更为分明，对不同主体的自由度也更高。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百三十三条 民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。《中华人民共和国民法典》 第一百三十四条 民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。《中华人民共和国民法典》 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

5，不满18可以签合同么

不可以，到十八岁才能有民事行为能力。所以在这之前你是无法承担民事责任的。合同无效。等到十八岁就可以了。
可以的，根据我劳动法相关规定，16岁以上就可以与用人单位建立劳动关系了，建立劳动关系后一个月内应当订立劳动合同，同时，为劳动者缴纳社会保险也是用人单位的法定义务，办理社会保险后，属劳动者应当支付的部分就从当月工资中扣除了。
不可以 18岁以后才是完全民事行为能力人
属于限制民事行为能力人，所签订的劳动合同需要经过法定监护人认可有效的，是参加劳动吗？单位不能扣押押金的。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
领到身份证了么？没领导的话可能没有法律效应等你满了18周岁比较好（具体还是要看对方公司性质和合同性质，因为这个是归劳动法管）

6，未满十八岁可以签合同吗签的合同有效吗

你好当然可以！我国劳动法规定的劳动年龄是年满十六周岁！
用工的合同应当和满18周岁的人签订，合同是无效的未满18岁应当签订纯获利益的合同或者与其能力相适应的合同，所以就算医院和你签订合同，据你所述，所以请谨慎行事，没有经过你父母的追认
能
看是什么阶段的未成年人和什么样的合同：1、是未满八岁，还是未满十八岁为未成年人，分别为无民事行为能力人和限制民事行为能力人。原则上未满八岁，签订任何合同都是无效的；八岁到十八岁的为限制民事行为能力人，可以进行与行为能力相应的民事行为，部分合同有效。如未满十八岁的人签订明显超过其行为能力的合同，并不必然无效，为效力待定的合同，经其法定代理人追认后，有效，如果其法定代理人不追认，自始无效。2、如果是十六岁以上的人，以自己的能力，独立生活的，视为完全民事行为能力人，可以签订任何合同，均为有效。但仍需满足精神正常的要求。

7，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。
培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
年满16周岁

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