签了劳动合同后不给我劳动合同，签了劳动合同不给员工
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-27 11:44:21
1，签了劳动合同不给员工
签订劳动合同，没有给劳动者，应该都在用人单位人事部门保管，这种情况应该问题不大，只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系，不会因为手中没合同受到影响。
2，劳动合同签了没有给我合同有效吗
劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的，签完劳动以后，公司应该把其中一份交给员工，如果公司把两份都收走，员工可以直接跟公司索要劳动合同。即使只签了一份，也要要一份复印件。如果公司依旧不给，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3，签完劳动合同后不给员工劳动合同怎么办
1.与单位交涉要求单位给劳动合同。2.向劳动监察投诉。3.向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。签了三份，你，，公司，，，劳动局个一份，，，去劳动局查查如果有备案就不怕，，，顺便问问问什么不给留底，，这是员工的权利
4，公司签完劳动合同不给我一份怎么办
法律分析：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5，我在单位签过合同但是单位不给我合同怎么办
如果你在用人单位签订过劳动合同，而用人单位不给你一份合同，其行为是违法的，你可以要求给付，否则，有权向当地劳动监察部门投诉。 投诉电话12333。这个问题是这么看的，如果你要签合同，去劳动局告他，带好相因的你的工作证明，赢的概率很大，但这样的话估计你会很快自动要求辞职，原因也不用我说了。另外一个就是如果你看重这个工作，就好好跟老板人事商量了。这样保住饭碗的几率大些。
6，你好我跟公司签订了劳动合同但公司没给我合同
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7，单位签了合同不给职工合同
单位签了合同，不给员工，员工可以向当地劳动局投诉，或者向公司索取的，另外，企业被收购，原合同有效的。、《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第十六条 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，签了合同单位不给备份的合同是无效的合同，此合同从你签订之日起就不具有法律的约束力（等于没签合同）。
8，用人单位与劳动者签订了劳动合同但是却不给劳动者拿劳动合同的解
不给劳动者拿劳动合同违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，当然并不影响该合同的合法有效。 解决办法：1、向用人单位索要 2、不要也没关系，但要保留你同用人单位有劳动关系的相关证据。是的。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定，可以要求用人单位给你一份劳动合同，协商不成可以直接去劳动行政部门投诉。劳动合同应当一方一份，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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