合同部分无效和全部无效哪个严重，按照劳动合同法的规定如果劳动合同部分无效则整个合同都无
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-14 15:50:30
1，按照劳动合同法的规定如果劳动合同部分无效则整个合同都无
这个不完全正确。一般来说，合同部分无效，不影响合同其他条款的效力。但是也得看无效条款的具体内容及作用。理论上讲，劳动合同部分无效，不影响其他部分劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 但是实践中劳动合同的部分无效导致整个合同履行不能的情况也是存在的a．以欺诈的手段订立的损害国家利益的合同 c．损害社会公共利益的合同 d．当事人以合法形式掩盖非法目的的合同
2，合同有一条无效就全部无效吗
1 房地产分离出卖，合同无效。2 产权未登记过户，合同无效。3 产权主体有问题，合同无效。4 侵犯优先购买权，合同无效。5 单位违反规定购房，合同无效。6 价格欺诈，显失公平，合同无效。1、以出让方式取得土地使用权的，不符合转让房地产条件的；2、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；3、依法收回土地使用权的；4、共有房地产，未经其他共有人书面同意的；5、权属有争议的；6、未依法登记领取权属证书的；7、法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。所说的就是合同无效，买卖不成立，你给了钱，他照样最后可以收回。
3，劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力
无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。这包括两层意思：（1）如果认定劳动合同的某些条款无效，该部分内容与劳动合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与劳动合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，劳动合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某劳动合同条款为劳动合同成立生效的必要条款，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个劳动合同的无效，而不能确认该部分无效，另一部分劳动合同内容又保持其效力。（2）如果劳动合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的劳动合同内容的效力对当事人已经没有任何意义或者不公平合理的，劳动合同应当全部确认为无效。部分无效的劳动合同通常表现为未经批准不得辞职、加班不给加班费、工作受伤自己负责等。
4，这样的劳动合同无效还是部分无效
按相关法律规定，如果劳动合同存在法律规定情形的，有可能无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此劳动合同无效，因为在签定时公司利用你急于找工作的心理，变相强迫你签署了没有告知你权利及义务的空白合同，完全违背了你的真实意愿。只要你能证明你签署该合同时是被对方变相强迫你签署该合同的情况就可以证明：1、该合同无效；2、你本人并无过错，或仅有微小过错。小谈一下我的看法你是劳务派遣 用工单位应该按约定履行责任 现在劳务公司没了 那么你可以以与用工单位的事实劳动关系主张权益 用工单位应当承担相应的连带责任 。劳务公司没了合同有效无效都一个样 没法履行。实在是不好弄 你可以直接向法院起诉用工单位 不要再通过仲裁首先，修改必须是双方协商一致的，这样修改才有效。第二，修改部分的生效不影响其他部分的效力。《劳动合同法》第35条：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。”单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。但恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的，你的合同就是有效合同，因为你也在那里工作并领取工资了。（你说你是只签字，签的是空白合同，这点法院不会采纳的，因为这是基本常识，你签字，就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了，所以无法说明是被强迫。）至于社保问题，你无须提供任何证明，法院应要求单位出具社保缴纳的证明，社保应提供，只要没有提供或无法提供，法院就会认定单位没给你缴纳社保，就会判单位给你补缴并支付罚金。对于单位人去楼空，那时执行的问题，法庭判你胜诉，对方已无资产可执行，那也没办法了。你作为申请执行人，可以给法庭提供对方/单位的财产信息，如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等，有助于法院执行。纠正你的一个错误概念，“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效！这样就容易到公司执行！”如果合同无效，怎么执行呢？执行什么呢？应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容，这是法的概念。
5，关于无效合同与合同部分无效的区分
这个属于部分有效部分无效的合同：60年范围内有效，超过部分无效。无效合同是全部无效，例如我和某个人签订买卖毒品的合同，那就是全部无效。部分无效所谓无效合同是指合同虽然已经成立,但是因为其违反法律、行政法规或公共利益,因此应被确定为无效。其特征在于：(1)违法性。无效合同都是违反了法律行政法规强制性规定的合同,对此类合同应当实行国家干预,而不能将主张合同无效的权利完全留给当事人。(2)自始无效性。由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此国家不得承认此类合同并对之加以保护。合同一旦确认无效,将产生溯及力,使合同从订立之时起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。对于已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。(3)无效合同的不得履行性。即当事人在订立无效合同后,不能依据合同实际履行,也不能承担不履行合同的违约责任。即使当事人在订立合同时不知道该合同的内容违法,当事人也不能履行。如果允许履行,则意味着允许当事人实施不法行为。(4)无效合同当然无效。由于无效合同的违法性,因此无效合同无须经过当事人主张无效,法院或仲裁机构可以主动审查合同确定其无效。有关国家行政机关也可以对一些无效合同予以审查,追究有关无效合同当事人的行政责任。 可变更、可撤销的合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。 可变更、可撤销的合同的种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。 对于可变更、可撤销的合同，当人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销，当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 撤销权是撤销权人依其单方的意思表示使合同效溯及既往的消灭的利权。因撤销原因不同，撤销权人也不同。重大误解中，误解人是撤销权人；显失公平中，遭受明显不公的人是撤销权人；欺诈、胁迫中，受欺诈、受胁迫的人是撤销权人。撤销权是诉权，只能通过法院或者仲裁机构行使。 撤销权的消灭：①具有撤销权的当事人自知道或者庆当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 有效合同是指依照法律的规定并在当事人之间产生法律约束力的合同，从目前看，没有一个统一的条件，但是从现有法律的一些规定还是可以归纳出有效合同所应具有的特征，根据《民法通则》所规定的条件来看，有效合同应具有以下几个条件：第一行为人应具有相应的民事行为能力；第二意思表示真实；第三不违反法律或社会公共利益，这三个条件是民事行为合法的一般准则，也应当适用签订合同这种民事行为，所以合同生效也就具备以上三个条件。 合同如果成立后生效，则会在合同当事人之间产生法律约束力，我国合同法规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行合同规定的自己的义务，不能擅自变更或解除合同，如一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可按规定要求对方履行或承担违约责任。 效力待定合同是指已经成立的合同，因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，需有第三人做出承认或拒绝的意思表示，才能确定自身效力的合同。②这种合同在双方当事人订立后，作为第三人的权利人对此予以承认，则合同生效。否则，则合同无效。在权利人承认或拒绝前，该合同的效力处于未定状态。效力待定合同具有以下特征：1、合同已成立，但其效力待定。有效或无效处于不确定状态，因其缺少生效的积极要件，不能认定为有效，同时又因其有别于无效合同，不具有无效合同的消极要件，不能认定为无效；2、具有成就所欠生效要件的可能性，所欠生效要件并非法定不可能，而主要是由于当事人缺乏相应的缔约能力，这种缺乏是可以弥补的；3、效力待定合同的效力最终取决于权力人，如权力人追认的，合同自始有效，反之，则合同无效。我国新的合同法效力待定合同制度的确定不但可以减少无效合同的数量，起到鼓励交易的目的，而且保护了权利人利益，兼顾了相对人的利益。 效力待定合同主要存在于下面几种情况：1、是无行为能力人和限制行为能力人签订合同：限制民事行为能力人是指十周岁以上的未成年人和不能完全辩认自己行为的精神病人，这些人除了可以进行与其年龄、智力、精神状况及获得利益的合同外，其独立实施的其它民事活动按民法通则的相关规定，应确认其行为无效。而合同法对此认定为有效力待定合同，扩大了合同有效的范围；2、是无权代理而签订的合同：无权代理人以本人名义与他人订立合同是一种效力待定合同，但是该行为可以因本人的追认而是无权代理行为成立有效，对此，《民法通则》和《合同法》都予以明确规定；3、是关于无权处分的行为：此种合同如果未得到权利人的追认或者无权处分人在合同成立后没有取得处分权，合同应当被宣告无效，但是无处分权人事后取得权利亦可导致无权处分行为有效，即权利人予以追认，追认是单方意思表示，目的是使无权处分的行为发生效力，在权利人追认之前，因无权处分而订立的合同属于效力待定合同，我国《合同法》第四十七条、四十八条、五十一条的规定便是上述三类在法律规定上的具体体现，不难看出，造成合同效力待定的主要原因在于主体及客体方面存在的问题。合同无效是合同的标的是违法的。。。部分无效是部分条款是违法的，，但不影响主要条款的履行。。。事实上，，部分无效的条款并不是不存在了，，而是由法律来补充，，以上的超过法律限定的部分无效，，在法律限定的部分以内是有效的。。。也就是60年范围内有效，超过部分无效。第一，从两者的概念和构成要件来看，合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。而合同的无效是指合同在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定以及公序良俗。可见，判断合同的不成立和合同的无效的要件显然是不同的。 第二，从合同解释方法的运用来看，由于合同的成立主要体现当事人的意志，因此在合同当事人对合同的主要条款规定有遗漏或不明确而当事人又不否认合同存在的情况下，应当允许法院通过合同解释方法，探求当事人的真实意思，确定合同的具体内容。这种解释并不意味着由法院代替当事人订立合同，而是从鼓励交易、尊重当事人意志的需要出发，通过解释合同帮助当事人将其真实意思表现出来。但是，由于合同生效制度体现了国家对合同内容的评价和干预问题，如果合同的内容不符合法律规定的生效要件，就意味着合同当事人的意志不符合国家意志，在此情况下，法院不能通过合同解释的方法促使合同生效，而只能依据合同生效制度确认合同无效。由此可见，合同解释制度乃是弥补合同成立中的缺陷而产生的制度，而不在于弥补合同效力的不足。 第三，合同不成立是当事人没有达成合意，但在内容上并未违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。换言之，尽管当事人没有就合同的主要条款达成合意，但当事人自愿作出履行的，可以认为合同已经成立。而对于无效合同来说，因其在内容上违反了法律或行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此合同具有不得履行性。也就是说，当事人在订立无效合同以后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。即使当事人在订立合同时不知该合同的内容违法，如不知合同标的物为法律禁止流转的标的物，当事人也不得履行无效合同。 第四，在合同不成立的情况下，如果当事人未就合同是否成立的问题在法院或仲裁机构提起诉讼或请求，而自愿接受合同的拘束，法院或仲裁机构不必主动审查合同是否已经成立。但由于无效合同具有违法性，因此对无效合同应实行国家干预的原则，无须经当事人是否主张无效，法院或仲裁机构可以主动审查合同的效力，如发现合同属于无效合同，应确认该合同无效。有关国家行政机关亦可对一些无效合同予以查处，追究无效合同当事人的行政责任。 第五，从法律后果上看，合同的不成立和无效产生的法律后果是不同的。如果合同一旦被宣告不成立，那么有过失的一方当事人则应根据缔约过失责任原则，赔偿另一方所遭受的利益的损失，如果当事人已经作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。因合同成立主要涉及到当事人的合意问题，因此合同不成立只产生民事责任而不产生其他的法律责任。但对于无效合同来说，因为它在性质上具有不法性，所以无效合同不仅要产生民事责任（如缔约过失责任、返还不当得利责任），而且将可能产生行政责任甚至刑事责任。正是基于此点，我们认为，我国司法实践中，将合同不成立等同于合同无效是不妥当的。
文章TAG：
合同部分无效和全部无效哪个严重 按照劳动合同法的规定如果劳动合同部分无效则整个合同都无
