欺诈合同无效吗判几年，合同诈骗罪可以判几年

1，合同诈骗罪可以判几年

最少三年！

个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大。应该处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但在具体司法审判中要看被告人有无属于减轻处罚的行为表现。

合同诈骗罪可以判几年

2，合同诈骗可以认定合同无效吗

可以。合同诈骗罪中的合同，一定是无效的，因为违法。《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同诈骗可以认定合同无效吗

3，合同诈骗会坐牢吗

看具体合同诈骗的金额的，不满5000是不需要坐牢的。一般5000元以下合同诈骗并不会被判坐牢往往会被判处罚金。骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

合同诈骗会坐牢吗

4，民法上关于欺诈性合同的效力性规定

民法通则是规定欺诈性民事行为无效！合同法上规定是欺诈性合同是可变更可撤销的！担保法上欺诈性保证合同无效！新法优于旧法，所以具体情况具体分析！

1、一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益，合同无效。 2、一方以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

5，合同欺诈判几年

合同欺诈是属于违法的行为，并不是犯罪行为，如果是合同诈骗，数额达到较大的，就会构成合同诈骗罪，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

6，合同诈骗还可能会判刑吗

肯定能够判刑。刑法第二百二十四条　【合同诈骗罪;组织、领导传销活动罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百二十四条之一　组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

诈骗6万元，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。诈骗犯罪不会罚款。　　三个人诈骗四十万,主犯应当按照全部诈骗数额定罪量刑，按照法律规定应当判处三年以下十年以下有期徒刑。从犯可以比照主犯从轻处罚，与分赃没有直接关系。　　最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

7，以欺诈手段订立的劳动合同有效吗

劳动法律咨询：以欺诈手段订立的劳动合同有效力吗?以欺诈手段订立劳动合同的效力认定法律咨询师：我国《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同，并将确认合同效力的权力赋予劳动争议仲裁委员会或法院。《劳动法》九十七条规定,由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同的无效是由于劳动者的原因所导致，劳动者该如何对用人单位承担法律责任，《劳动法》及司法解释并未作出规定。2008年开始实施的《劳动合同法》第八十六条规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，在劳动合同订立时，劳动者如对用人单位欺诈，损失的仅仅是欺诈被识破后的剩余劳动合同期限履行利益;而用人单位的欺诈，其后果也就是合同不再履行，向劳动者按照同工同酬原则支付劳动报酬，给劳动者造成损害的，再支付数额有限的经济补偿金作为赔偿而已。如此立法，欺诈几成必然。一、以欺诈手段订立的劳动合同法律效力认定探讨《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民事行为，《劳动法》亦将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同。《合同法》则将欺诈手段订立的合同规定为可撤销可变更合同，而《劳动合同法》又将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同，显然前后自相矛盾。法律对因受欺诈而订立的合同的着眼点在于为受欺诈人提供救济，故应赋予受欺诈人撤销变更合同的权利，使其在充分考虑到自己的利害得失后作出是否撤销变更合同的决定。因此，劳动立法将以欺诈手段订立的劳动合同规定为可撤销可变更合同，更能体现立法的进步与立法的协调性与一致性。无效或被撤销的劳动合同在被撤销或宣告无效前，对劳动者为用人单位善意付出的劳务，按有效处理。我国的《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”劳动报酬的确定，给予法官一定限度范围内的自由裁量权。二、用人单位以欺诈手段订立的劳动合同法律分析对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。对于用人单位未主动将其生产经营状况已陷入窘境的情况告知劳动者的情形，如果认定劳动合同无效，未免对用人单位过于苛刻，因为即使是运营良好的企业，在残酷的市场竞争中也随时会面临不可预测的风险，导致发生破产、倒闭或支付困难等情形，从而影响劳动者劳动报酬权的实现。劳动合同订立时，很难产生仅仅因为用人单位的欺诈而导致劳动合同无效的情形。对于用人单位的欺诈，赋予劳动者撤销或变更劳动合同的权利可能对劳动者权益的保护更为有利。三、劳动者以欺诈手段订立的劳动合同法律问题探讨劳动力市场中存在着明显的供需失衡，劳动者存在欺诈的可能性比用人单位大。我国法律对就业歧视情形下，用人单位对劳动者承担民事责任缺乏具体规定。与应聘工作岗位、职责存在直接、实质的关联性时，求职者应主动告知，不得隐瞒，否则影响劳动合同效力。求职者为避免遭受歧视而进行的“欺诈”陈述不影响所签订的劳动合同效力。劳动者采用欺诈的手段恶意订立的劳动合同，如隐瞒或编造了没有取得特种行业从业资格证书的事实而与用人单位签订劳动合同，导致用人单位生产经营因此而遭受重大损失的，应承担恶意侵权责任乃至刑事责任。

无效

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