违法软件合同怎么处理，协议内容有违法如何处理

1，协议内容有违法如何处理

协议有违法内容，说明协议不在法律保护范围之内，协议无法律效力。

只要不符合法律的条款包括霸王条款和任意一方强加的条款都违法。

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2，违法合同怎么处理

违法合同的处理是如果有欺诈、显失公平等情形的，受损害方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销；如果有内容违法、主体是无民事行为能力人等情形的，当事人可以请求确定该合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

违法合同怎么处理

3，逾期违法合同该如何处理

可以发函要求对方继续履行，或者解除合同，主张违约金。也可以提起诉讼。

1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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4，软件著作权合同纠纷处理的方式有哪些

法律分析：1、调解，调解达成协议后，一方反悔，不同意按调解协议执行的，调解协议即失去效力，当事人可通过诉讼来解决纠纷。2、仲裁，著作权仲裁机关所作出的仲裁具有法律上的强制力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。3、诉讼，诉讼是我国《著作权法》所规定的解决著作权纠纷的主要方式。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：(一)未经著作权人许可，发表其作品的;(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;(四)歪曲、篡改他人作品的;(五)剽窃他人作品的;(六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;(七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的;(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外;(九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的;(十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的;(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。第五十五条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。

5，上海微创软件公司违反合同约定请问我该怎么办

如果真到了无法挽回的地步，就去上海劳动仲裁，申请仲裁，将你的问题反映上去，一般的7个工作日内有答复

你好！offer或者合同有标明的话，你就不怕，怎么告都是你赢，拖得时间越长越合算，反正得翻倍赔你，如果合同和offer上只有公司规定，那你就亏了！我的回答你还满意吗~~

你可以申请劳动仲裁。向法院提起诉讼。如果你说的事实，可以看出对方故意推诿。最好向法院起诉

你好，你这样情况可以申请劳动仲裁，要求补缴。

6，违法的合同怎么解除

根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议的，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权行使期限，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。另外，违法的合同是无效的。

7，解除劳动合同程序违法应该怎么处理

继续履行合同或者按补偿金双倍赔偿《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）劳动合同约定的其他赔偿费用

8，违法合同如何处理

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。法律依据：根据《合同法》的规定：第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。因此，违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。

9，合同法对于违法合同该怎么处理双方经济责任

当事人一方不履行合同义务应当赔偿损失，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。　　《合同法》　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。　　第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。　　第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

若合同为无效合同，则自始无效。

有效，构成事实合同！可以返还双方的财务！都有责任，没有签订合同，是双方的责任！若无效，出现一方不按合同履行那一刻起！

【这不是一个起诉，而是两个】第一个是乙方向法院起诉甲方第二个是公诉人向法院起诉甲乙双方的冒用商标第三问，没收货物，根据责任比例，对甲乙双方进行罚款，不涉及到退款一说，因为合同自签订之日起就是无效合同。

你好！(1)该合同无效，因为合同的订立违背了国家的法律规定。（2）不可以，同样违背了国家的法律规定。（3）对冒牌酒、商标予以没收并销毁，同时追究甲乙双方的法律责任，同时没收其非法所得，构成犯罪的，追究刑事责任。（4）从合同订立开始。希望对你有所帮助，望采纳。

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