不签订劳动合同怎么仲裁，没有签订劳动合同怎样申请劳动仲裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-16 08:44:47
1，没有签订劳动合同怎样申请劳动仲裁
没有劳动合同，只要有其他证据证明劳动关系，比如说工资卡，工作证等都可以作为证据使用。到单位所在地或劳动合同实际履行地仲裁提起仲裁申诉。只要有证据证明你在这家公司上班，与公司存在实际的劳动关系，就可以申请劳动仲裁，没有签订书面劳动合同，可以要求公司支付二倍工资报酬。
2，没有签劳动合同怎么仲裁
如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁的，劳动者需要先证明和企业存在事实劳动关系。可以作证的证据有：发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3，没签劳动合同怎样仲裁
1、你发工资的凭证，如工资条，如果工资发到卡里，那么可以去银行免费打印银行卡的收入明细；2、你上班的其它证据，如进门卡或饭卡签到凭证等等；以上都可以证明您是在该单位工作过；而且，单位没有和你签劳动合同是违法的，要给你双倍赔偿；建议您仔细阅读劳动合同法；你可以以未签订劳动合同为由，依据劳动合同法第三十八条的规定，提出与学校解除劳动关系。为了你掌握好证据，你以特快专递的方式寄一份被迫解除劳动关系通知书给学校，同时去申请仲裁。一、要求支付你2009年3月1日至你离开单位期间的双倍工资。二、补发未发的工资，同时要求按照25%支付经济补偿金（劳动部〔1994〕481号文件的规定）
4，没有签劳动合同怎么仲裁
没有签劳动合同的仲裁办法如下：1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果；2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明：（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录；（4）或者是其他劳动者的证言的方法；（5）和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容；（6）公司发送的付款转账记录的电子记录；（7）盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
5，没有劳动合同怎么仲裁
可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
6，未签订劳动合同 如何仲裁 和仲裁时效时间问题
工作超过一年不签订劳动合同，第二年起就视为无固定期限的劳动合同仲裁是免费的，先去劳动局填一个申请表，然后受理之后等着进行调解对仲裁不服的再到法院起诉 ，这期间如果你觉得证据够了，可以不请律师你可以要求单位补缴社保，至于双倍工资要看你工作期限的认定，从你说的离职时间上刚好过了一年如果过了一年只能要求工龄补偿，满一年补两个月工资可以要求双倍工资，没有超过时效；还可以要求社会保险补偿，证据够了。未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，从入职起第二个开始计算双倍工资。可以通过劳动仲裁实现双倍工资，当然前提是能够证明劳动关系，工作的时间，工资等。劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道日起。1、没有超过时效，但双倍工资问题应向劳动监察部门投诉。2、在向劳动监察投诉时可以一并要求单位为你补缴社保。3、你证据充足一般不需要找律师
7，没有签合同怎么申请劳动仲裁
一：完全可以申请劳动仲裁二：劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过，毕竟在那里上过班，即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明，你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证你从未在该公司就业，或者提供你们俩曾经签订过劳动合同以及缴纳过保险，你所说的不符合事实。当然他是提供不出来的，所以你一告一个准，绝对可以胜诉。（你们单位不打卡、工作装工作证没有，你无法提供；有专门人员记录考勤，他也不会帮你出具；工资流水对你来说就有用了，你可以提供，另外比如你平时上班的时候在该公司操作过的一些东西，比如操作工会有工单条，住宿押金单，或者门牌；文员平时打过公司的文件。这些东西一旦有公章，哪怕是财务章或者领导的签字都有用。如果没有公章你仍然可以提供。另外你们单位肯定还有其他的员工，有员工给你作证，写个书面的材料也可。但是这些东西是你主动提供的，对于劳动保障部门来说主要是要保障劳动者的利益，所以他们更注重的是你们单位的反举证，一般来说没有什么问题）三：你到劳动保障部门说明情况，写一份书面材料，对方会有专门的免费的律师帮你整理，然后告知你们单位，责令你们单位反举证，他无法反举证了。你现在还在该单位就职，他就必须跟你补签劳动合同。如果打算离职了，那么就不签合同给赔偿双倍工资。另外无论你是否还在那里就职，对方都必须依法给你补缴保险。
8，没有劳动合同 怎么申请仲裁
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 4. 申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据：费用问题：劳动争议仲裁不收费。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。拿着你在企业建立事实劳动关系的证据，能够证明你确实是这个企业的员工，以及能证明你在这个企业干了多长时间的证据，到劳动仲裁去申请仲裁。从受到权益侵害之日起一年内提起仲裁，超过一年的不予受理。可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直在这家公司上班。如上班的打表之类的等等。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。等等法条，都能成为你以未签订劳动合同告公司的法律依据。希望能帮到你。
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